La rassegna stampa

La Rassegna stampa di Talentia Software è uno strumento per mostrarti news, articoli e interviste in cui si parla del nostro ruolo all’interno del mercato nazionale ed internazionale delle soluzioni per la gestione delle performance aziendali.
Selezioniamo articoli pubblicati su testate di settore poiché i contenuti sono importanti per divulgare le nostre attività e i nostri prodotti e rappresentano il volto dell’azienda.
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Meet Talentia: l’appuntamento annuale con Responsabili Finanziari ed HR Manager

Talentia Software, azienda specializzata nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nell’area economico-finanziaria e delle risorse umane, dedica i consueti appuntamenti annuali, Meet Talentia, ai propri clienti in ambito HR e Financial Performance. 

Rafforzare il rapporto con i clienti ed agevolare costantemente il networking sono gli obiettivi che Talentia Software si è prefissata per i nuovi incontri che si terranno in giugno.
Il primo appuntamento è previsto in data 7 giugno a Bologna, presso il più grande parco agroalimentare del mondo, FICO Eataly World, con i CFO delle aziende.
Il 27 giugno invece, a Brescia, presso il Museo Mille Miglia, è previsto l’incontro con i Direttori ed i Responsabili HR che utilizzano Talentia HCM Solution.

In particolare, nel corso del primo appuntamento di Bologna si svolgerà anche la presentazione delle ultime novità relative alla Financial Performance Solution di Talentia.
I CFO e i Responsabili Finanziari delle aziende, potranno non solo prendere parte ad un interessante tour di FICO Eataly World, ma la giornata sarà ricca e proficua perché l’agenda prevede un intervento focalizzato sul bilancio di sostenibilità, tenuto da Techedge, partner di Talentia Software, alcune testimonianze dirette di clienti che hanno già adottato con successo la soluzione tra i quali Elettra Investimenti, Coop Alleanza 3.0 e Phoenix International, e un aggiornamento sulle principali novità integrate nella Financial Performance Solution.

Talentia Financial Performance Solution è, infatti, una soluzione software modulare di gestione che fornisce alle aziende tutte le funzionalità analitiche e di pianificazione utili ad una visione completa e proattiva sui dati economici e finanziari, offrendo un valido supporto per analizzare, controllare, prevedere e decidere al meglio per il futuro dell’azienda e massimizzarne i risultati. L’intervento di overview di Talentia Software, affronterà anche gli aspetti legati alla complessità operativa dovuta a valute e fusi orari differenti per postazioni e business unit allocate in più Paesi.

Ci rivolgiamo ai gruppi societari, anche internazionali, per i quali i servizi in Saas e Cloud sono la più grande novità tecnologica nelle soluzioni di forecasting, budgeting & planning – sottolinea Nicola Ciapponi, Finance Solution Manager di Talentia Softwareper cui assicurare a queste aziende un archivio centralizzato che fornisca una visione completa della situazione aziendale in tempo reale, garantisce l’allineamento tra operatività e strategia d’impresa, agevolando decisioni rapide ed informate”.

L’agenda della giornata prevede anche un approfondimento sugli aggiornamenti riguardanti la produzione automatica del bilancio telematico di natura civilistica indirizzato alla Camera di Commercio così come di quello gestionale, utilizzato internamente in azienda.
Talentia Financial Performance mette a disposizione le funzionalità di Disclosure Management per la costruzione e diffusione dei documenti e presentazioni dei risultati raggiunti dall’azienda. Infine, il modulo di Budgeting & Planning prevede la pianificazione dei singoli budget di area o prodotto, la loro declinazione dal punto di vista delle necessità e la possibilità di raggrupparli per ottenere la visione dei flussi prospettici.

Il processo di costruzione ed elaborazione del dato, del budget, il reporting di controllo e l’analisi degli scostamenti sono tutti elementi favorevoli alla massimizzazione di risultati e profitti dell’azienda e ad una sua evoluzione ottimale” – conclude Nicola Ciapponi.

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Talentia Software innova l’approccio ai dati HR con Talentia Core HR

Talentia Software, azienda specializzata nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nell’area economico‐finanziaria e delle risorse umane, annuncia la nuova piattaforma Talentia Core HR, un sistema software avanzato che coniuga l’agilità organizzativa e la gestione centralizzata dei dati HR al fine di dar vita ad un ecosistema globale e collaborativo. 

Grazie a questo innovativo strumento, Talentia assicura le potenzialità tecnologiche oggi richieste dagli ambienti SaaS e Cloud per la gestione di dati economico‐finanziari e delle risorse umane aziendali.
I riflettori sono dunque puntati su questa nuova soluzione che dà forma ad ambiziosi obiettivi a lungo termine.

La colonna portante dei dati HR dell’azienda

Talentia Core HR assicura in azienda una ventata di novità nella gestione dei dati che riguardano le risorse umane grazie ad una struttura flessibile, di facile implementazione e compatibile con altri sistemi. La centralizzazione e l’utilizzo dei dati, a livello globale e locale, sono facilitati da una base di applicazioni che consente di gestire in maniera fluida e collaborativa tutti i processi HR. Come una vera e propria colonna portante di un ecosistema aperto, la piattaforma centralizza le varie fonti (HRIS, Payroll, Talent Management, ecc.) per fornire una fotografia chiara e immediata sulla forza lavoro.
Talentia Core HR supporta la strategia delle aziende e delle risorse umane simulando i possibili cambiamenti (riorganizzazioni, acquisizioni, ecc.) e, in funzione di questi, riadatta strutture e organizzazione in qualsiasi momento.
La gestione del personale, delle assenze o degli eventi amministrativi è più fluida e allinea la strategia globale dell’azienda alle esigenze locali, indipendentemente dalla struttura dell’organizzazione (multi‐entità, multi‐sede, multi‐paese, ecc.). Guadagnando visibilità sull’intero ecosistema, i manager HR possono quindi elaborare analisi predittive, ottimizzare la redazione dei report, gestire la formazione e i talenti in un ambiente sicuro e adattabile a tutte le situazioni.
Oltre alla semplicità d’uso, Talentia Core HR migliora in ugual misura il coinvolgimento di dipendenti e manager attraverso l’implementazione di funzionalità self‐service personalizzate e di un “HR Store” integrato nativamente, offrendo servizi innovativi accessibili da tutti i dispositivi (computer, tablet, cellulari, ecc.). Ogni utente può quindi avere più facilmente il controllo sulla gestione della propria carriera e dei team di appartenenza.
La nuova piattaforma sviluppata da Talentia restituisce ai professionisti HR il senso della loro missione; essi possono tornare a mantenere vivo il focus della loro professione utilizzando nuovi strumenti per creare, innovare e gestire i processi in modo indipendente, responsabile e collaborativo.

Le caratteristiche principali di Talentia Core HR:

– Piattaforma adattabile a qualsiasi organizzazione
– Centralizzazione di tutti i repository HR per una visione consolidata e istantanea sul personale
– Panoramica globale dei dati con focus su specificità ed esigenze locali
– Gestione amministrativa fluida connessa ai dati su Payroll e Talent Management, con funzionalità avanzate di personalizzazione e configurazione dei processi
– Analisi contestuali e trasversali per gestire, analizzare e adeguare le politiche HR
– Servizi self‐service personalizzati per coinvolgere e responsabilizzare manager e dipendenti attraverso servizi HR disponibili online (HR Store)
– Ambiente sicuro che garantisce il controllo, la tracciabilità e l’affidabilità delle informazioni oltre alla protezione dei dati sensibili come prescritto dalla normativa GDPR
– Integrazione nativa con le soluzioni HCM di Talentia Software e interoperabilità con qualsiasi altro sistema di terze parti

La gestione dei talenti e la trasformazione delle competenze sono elementi chiave nella sfida per la competitività che ci attende nei prossimi anni. I dati di cui le aziende dispongono sono sempre più numerosi e possono causare difficoltà nel lavoro quotidiano se non vengono opportunamente centralizzati, restando a disposizione della singola business unit, o passando da un servizio all’altro, da un modulo all’altro o da un paese all’altro. Questi passaggi di dati portano via molto tempo agli HR, che in questo modo non riescono più ad assolvere al meglio la loro missione principale: gestire i talenti dell’azienda. Abbiamo progettato Talentia Core HR per affrontare soprattutto le sfide attuali e anticipare le esigenze future dei Direttori HR, offrendo uno strumento fluido, armonizzando e centralizzando tutti i dati dell’azienda e favorendo flessibilità e reattività in tempo reale.

Trasformando l’esperienza dell’utente e affidando la gestione dei dati alla funzione HR e ai dipendenti, aumentiamo la loro capacità di lavorare in prima linea, di collaborare e di portare innovazione. Allo stesso tempo conciliamo la strategia aziendale globale con le specificità locali, nel rispetto delle norme di sicurezza e conformità“, afferma Viviane Chaine‐Ribeiro, Presidente di Talentia Software.
Talentia Core HR è il risultato di 3 anni di investimenti in Ricerca & Sviluppo e rimarca la nostra evoluzione tecnologica, il nostro impegno per lo sviluppo di tecnologie SaaS e Cloud e la nostra volontà di offrire il sistema di gestione dei dati HR più avanzato sul mercato, grazie a un ecosistema HR globale e collaborativo“, conclude Viviane Chaine‐Ribeiro.

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Continuous Feedback, il modulo di Talentia HCM che stimola l’Employee Engagement

Talentia HCM intensifica la possibilità di interazione per una collaborazione interna continua e condivisa

Talentia Software, azienda specializzata nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nell’area economico-finanziaria e delle risorse umane, stimola l’Employee Engagement attraverso le funzionalità del modulo di Continuous Feedback della piattaforma Talentia HCM, che risponde all’esigenza di promuovere il coinvolgimento dei propri collaboratori.
La soluzione nasce dall’interesse degli HR Manager aziendali verso lo sviluppo di una maggiore interazione tra le persone, anche in ambito lavorativo, in linea con le nuove opportunità di interazione assicurate dalle attuali piattaforme e da Social Network professionali come LinkedIn.

Da indagini condotte a livello internazionale, Talentia Software ha verificato quanto sia frequente tra i dipendenti l’esercitare un lavoro senza coinvolgimento emozionale alcuno.
Tempo, talento ed energia sono risorse preziose che ogni singolo individuo manifesta se stimolato da un senso di appartenenza – sottolinea Silverio Petruzzellis, HCM Solution Manager di Talentia Software -. I collaboratori, quando coinvolti in prima persona, possono aggiungere valore al gruppo e aiutano sensibilmente a far progredire l’organizzazione per cui si lavora e di cui si fa parte.

Collaborazione, scambio e partecipazione sono i punti cardine su cui fa leva ogni funzionalità del Continuous Feedback.

Il singolo dipendente è invitato ad un coinvolgimento proattivo che va oltre il progetto o il suo lavoro ordinario e viene responsabilizzato ad essere più attento alle interazioni con colleghi, subordinati o superiori. Ciò avviene tramite la possibilità di valutazioni reciproche (in maniera spontanea o sotto forma di contributo), all’interno di team o dell’intera azienda.
Il tutto, però, alleggerito da elementi social e da forme di gamification che accompagnano l’interazione: ogni feedback, guadagnato o lasciato, genera punti.

Un atteggiamento informale applicato ad un sistema formale che porta il collaboratore ad essere produttivo, soddisfatto e leale, favorendo anche il servizio e la fidelizzazione del cliente” – conclude Petruzzellis.

 

Grazie a competizioni amichevoli e funzioni divertenti, opportunamente configurate e utilizzabili anche attraverso mobile APP, il modulo si rivela un’ulteriore fonte di informazioni sui talenti e sulle performance del personale per Manager e Responsabili HR. Viene promossa la cultura di feedback continui e costanti, agevolata la creazione di una community interna e stimolato il coinvolgimento di ogni collaboratore su task, obiettivi e formazione.

Il modulo Continuous Feedback è disponibile con la versione 10.2 di Talentia HCM.

 

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Bricocenter rivoluziona l’approccio HR con il supporto di Talentia Software

– Il collaboratore è al centro del processo di trasformazione in corso –

Bricocenter, catena di punti vendita dedicati al fai da te che risponde ai bisogni di manutenzione e riparazione della casa, si è affidata a Talentia Software per innovare la gestione del performance management.

Bricocenter fa parte di Adeo, uno dei più importanti leader del settore del miglioramento dell’Habitat. In Italia è presente con 53 negozi e oltre 1.500 dipendenti (che Bricocenter chiama collaboratori) che operano sul territorio.

Il mercato è in continua evoluzione e le competenze necessarie per supportare al meglio i clienti sono in costante aggiornamento e sempre più sofisticate, ed è importante per la direzione HR essere in grado di analizzarle e monitorarle in modo coerente e collaborativo. È fondamentale infatti per Bricocenter accompagnare il cambiamento verso il nuovo posizionamento di prossimità, nato per rispondere alle attuali esigenze di velocità, semplicità e vicinanza dei clienti.

Nel 2016 è emersa quindi la necessità di dotarsi di un nuovo sistema di valutazione e gestione delle performance e dell’esperienza lavorativa, più dinamico e maggiormente valorizzante per il collaboratore.
Il nuovo sistema avrebbe dovuto essere agile e flessibile per adattarsi in modo veloce alla trasformazione in atto all’interno dell’azienda e alle continue evoluzioni delle missioni.
Dopo un’attenta analisi delle soluzioni presenti sul mercato, Bricocenter ha scelto Talentia Software, in quanto ha compreso velocemente i propri bisogni e si è rivelato il più adeguato per supportarli nel progresso continuo dei processi legati alle risorse umane.


Le job description sono in continua evoluzione. Nel momento in cui si vanno a definire nel dettaglio sono già cambiate. In più è necessario lasciare un giusto spazio di discrezionalità al collaboratore che le interpreta, per adattarsi alle evoluzioni del mestiere che non possono più essere definite nel dettaglio a priori,” spiega Laura Arioli, Responsabile Risorse Umane Servizi Interni di Bricocenter Italia.
Avevamo quindi bisogno di rendere dinamici i processi HR e di lavorare con sistemi di valutazione delle performance più semplici, snelli e intuitivi.
In questo modo avremmo potuto beneficiare di una visione più ampia delle competenze, dei bisogni e delle ambizioni dei nostri collaboratori e di un migliore scambio di informazioni a ogni livello.

Dopo solo un anno di utilizzo della soluzione di Talentia, l’azienda ha potuto notare significativi vantaggi a livello di esperienza collaboratore e di evoluzione dei processi in termini di accompagnamento.
Il primo passo verso il cambiamento è stato realizzato con la dotazione di uno smartphone a tutti i collaboratori, per consentire loro di abbracciare l’innovazione e soprattutto utilizzare tecnologie e applicazioni per sostenere la relazione con i clienti e semplificare le attività per liberare tempo da dedicare a quelle prioritarie.
Si è quindi colta l’occasione di installare su tutti gli smartphone aziendali un’app su misura sviluppata con Talentia per compilare ed inviare la propria valutazione e i feedback verso altri colleghi in tutta facilità.

Grazie alla soluzione Talentia, Bricocenter ha creato una scheda dedicata alle motivazioni e ambizioni dei propri collaboratori, per riuscire ad accompagnarli nell’espressione del rispettivo talento e potenzialità, al fine di sviluppare al meglio la loro esperienza, in un percorso di carriera che sia adeguato non solo alle competenze ma anche alle aspirazioni.
Grazie agli strumenti offerti dalla soluzione Talentia HCM, Bricocenter è così in grado di analizzare e razionalizzare i dati raccolti in modo più rapido e intuitivo, ottimizzando i tempi e incrementando la collaborazione.

Abbiamo implementato questo nuovo metodo di valutazione e gestione da solo un anno, ma i benefici sono già molto positivi,” sottolinea Laura Arioli.
Abbiamo finalmente una visione globale delle competenze espresse dai nostri collaboratori, che ha iniziato a scardinare i perimetri geografici e quelli fra le diverse funzioni aziendali, e abbiamo migliorato il livello di autonomia dei collaboratori che ora possono inserire nella propria missione delle aree di competenza o dei progetti individuali che prima non venivano tenuti in considerazione.

Nell’applicazione sono disponibili anche tutti i documenti e strumenti di accompagnamento alla formazione, sia per i collaboratori che per i manager, in modo tale da poter essere costantemente aggiornati e fruire dei contenuti via mobile.

Bricocenter è parte di un colosso internazionale e nella strategia messa in campo nel mercato di prossimità le risorse diventano una componente ancora più importante per raggiungere gli obiettivi prefissati,” sottolinea Marco Bossi, Managing Director di Talentia Software.
Abbiamo analizzato le loro esigenze e sviluppato insieme una soluzione su misura che potesse rispondere immediatamente ai loro primari bisogni e continueremo a supportarli al massimo anche in futuro.

Per quanto riguarda i prossimi sviluppi, Bricocenter prenderà in considerazione l’integrazione di nuove funzionalità in base alle esigenze di trasformazione interne, per continuare a incrementare la flessibilità, l’operatività e la gestione del talento.

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Talentia acquisisce Addedo, società di consulenza IT, per potenziare l’expertise nel mercato CPM

Milano, 11 gennaio 2018.

Talentia Software, azienda specializzata nella progettazione e fornitura di soluzioni per la gestione delle performance finanziarie e delle Risorse Umane, accelera il proprio sviluppo a livello internazionale con l’acquisizione della società svizzera Addedo.
Questa operazione rientra nella strategia di Talentia Software volta a consolidare la propria posizione nel mercato del software per il CPM e rafforzare il proprio ruolo di rilievo a livello europeo.

 

Addedo, con sede centrale a Zurigo, è una società di consulenza IT specializzata in servizi e applicazioni CPM, focalizzati sull’implementazione di software CPM in aree fondamentali tra le quali il consolidamento finanziario, il budgeting, la pianificazione, la rendicontazione e l’analisi. Addedo opera anche in qualità di rivenditore indipendente di soluzioni software CPM all’avanguardia, fornendo servizi di manutenzione e assistenza.
Con un fatturato di quasi 11 milioni di euro, circa 25 dipendenti e 200 clienti – tra i quali molte aziende quotate in borsa – Addedo ha sedi in Svizzera, Germania e Canada.

Talentia Software, con un fatturato superiore a 55 milioni di euro nel 2016, in Europa è presente in Francia, Grecia, Italia, Portogallo, Regno Unito e Spagna. In linea con la sua strategia di sviluppo di business, questa operazione di acquisizione consente a Talentia Software di stabilire una presenza diretta ed espandere le operazioni nei paesi in cui Addedo opera.
L’acquisizione, inoltre, rappresenta un notevole potenziamento delle competenze e della linea di prodotti dedicati alla misurazione delle performance finanziarie.

Addedo opera anche come rivenditore di IBM Cognos (ESA Partner) e Longview, per i quali fornisce servizi di implementazione, manutenzione e assistenza, e continuerà ad operare con il proprio brand, sfruttando le partnership consolidate e l’esperienza maturata nei mercati di riferimento. L’acquisizione si fonda su una naturale complementarità ed è fonte di forti sinergie tra le soluzioni software di Talentia Software e i servizi di consulenza, implementazione e supporto garantiti da Addedo.

Michael Kempter continuerà a ricoprire il ruolo di Presidente di Addedo, per dirigere le operazioni di Talentia Software nella regione DACH (Germania, Austria e Svizzera) e avviare le operazioni nel Nord America, con il massimo supporto dell’attuale direzione di Talentia Software. Kempter entra nel board di Talentia Software e riporterà direttamente a Viviane Chaine-Ribeiro, Presidente di Talentia Software.

 

Questa acquisizione rappresenta una nuova fase cruciale nella nostra strategia di crescita.
L’operazione ha l’obiettivo di rafforzare ulteriormente la nostra posizione di leadership nel mercato delle soluzioni CPM, caratterizzato da un forte sviluppo, e accelerare la nostra crescita in paesi quali la Svizzera e la Germania. Inoltre, ci consente di entrare nel mercato nord-americano, dove Addedo ha recentemente aperto una nuova sede,” spiega Viviane Chaine-Ribeiro, Presidente di Talentia Software.
Siamo entusiasti di lavorare con Addedo, che nel corso degli ultimi anni ha registrato una forte crescita sino a raggiungere l’attuale posizione di leadership. Per Talentia Software la profonda conoscenza e le competenze maturate da Addedo in tema di misurazione delle performance finanziarie sono un grande arricchimento e rappresentano sicuramente un significativo valore aggiunto per i nostri clienti e dipendenti”.

 

 

Siamo lieti di entrare nel gruppo Talentia Software e di unire le nostre capacità.
Condividiamo molti valori, tra i quali l’impegno nell’offrire ai clienti la massima qualità del servizio. Trarremo vantaggio dalle rispettive competenze e amplieremo il portafoglio dei prodotti a beneficio dei clienti che si avvalgono dei nostri servizi di CPM”, sottolinea Michael Kempter, Presidente di Addedo.

 

 

 

 

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DoveConviene si affida a Talentia Software per ottimizzare i processi HR

La sede italiana del gruppo, conosciuto a livello mondiale come Shopfully International Group, digitalizza le Risorse Umane per incrementare la condivisione e la collaborazione tra dipendenti

ShopFully International Group, la piattaforma digitale utilizzata da oltre 30 milioni di utenti a livello globale per prepararsi nella maniera migliore agli acquisti in negozio, ha scelto Talentia Software per ottimizzare e snellire i processi di gestione delle risorse della sede italiana.

ShopFully International Group è stata fondata nel 2010 da due manager italiani dalla consolidata esperienza nel mondo digitale e tecnologico.

La piattaforma è utilizzata per consultare tutte le offerte e le informazioni degli store attorno a sé, risparmiando tempo, denaro e trovando facilmente i propri prodotti e brand preferiti.
L’azienda ha uffici in Australia, Brasile, Messico e in Italia, dove è attiva con il brand DoveConviene, una vera e propria guida digitale per gli acquisti in negozio, accessibile da mobile via app o tramite browser Internet.

Nel nostro paese è presente con tre sedi, situate a Bologna, Cagliari e Milano, e un team globale composto da 200 dipendenti, la cui età media è 32 anni, suddiviso in tre principali categorie che includono: ingegneri informatici responsabili del costante sviluppo e aggiornamento tecnologico della piattaforma; risorse dedicate alle vendite e al marketing e risorse focalizzate sulla delivery e monitoraggio online del portafoglio offerte.

Per seguire la rapida e costante crescita del business è necessario mantenere il livello di performance sempre elevato, per non incorrere in cali di produttività o pericolose interruzioni di servizio.
Il forte spirito di innovazione e digitalizzazione che caratterizza DoveConviene ha quindi convinto l’azienda, nel 2016, a dotarsi di un sistema efficace di gestione delle performance aziendali, per semplificare e snellire i processi e facilitare la collaborazione.

Dopo un’attenta ricerca delle migliori soluzioni di Human Capital Management disponibili sul mercato, la direzione HR di DoveConviene ha scelto di implementare Talentia HCM, in modalità SaaS, per iniziare con la gestione delle performance e delle politiche retributive.

In un’azienda digitale come la nostra, non potevamo non rendere digitale anche la gestione delle persone e delle loro competenze,” spiega Paolo Gargiulo, Direttore HR di Shopfully International Group Italia. “Il nostro obiettivo principale era di snellire e velocizzare da subito i processi per affrontare al meglio la crescita esponenziale che stiamo affrontando e, altresì, incrementare la condivisione delle informazioni tra manager e dipendenti, nella più totale trasparenza.

Grazie a Talentia l’azienda ha potuto semplificare tutte le attività relative alla gestione dei dati dei dipendenti, eliminando l’utilizzo complesso di fogli Excel, con la possibilità di raccogliere i dati, razionalizzarli e usarli in modo ordinato e strutturato, attraverso una dashboard intuitiva. Inoltre, sono stati ottimizzati anche i tempi per portare a termine i processi di valutazione delle performance e revisione salariale, incrementando così velocità e condivisione.

Siamo molto soddisfatti dei miglioramenti che la piattaforma ha apportato nella gestione delle diverse attività HR e siamo già al lavoro con Talentia per implementare nuove funzionalità nel sistema e procedere a personalizzare la gestione delle risorse sotto ulteriori aspetti,” continua Gargiulo.

Per quanto riguarda i prossimi sviluppi, la società sta lavorando infatti all’integrazione di due nuovi moduli. Il primo, Continuous Feedback, consente ai dipendenti di collaborare in modo ancora più proattivo, attraverso valutazioni reciproche, all’interno di team o in tutta l’azienda, per fornire informazioni aggiuntive al management e ai dirigenti HR sui talenti e

sulle performance del personale. Il secondo, dedicato all’e-learning via app, offre funzionalità utili per i responsabili della formazione in azienda fornendo maggiore visibilità sulle esigenze formative dei team e sui workflow e consentendo la fruizione di contenuti formativi in ogni momento.

DoveConviene è una realtà italiana molto dinamica e innovativa, siamo orgogliosi che abbiano scelto di affidarsi a Talentia,” sottolinea Marco Bossi, Managing Director di Talentia Software.
Il nostro impegno è massimo per supportarli nella realizzazione dei loro piani di digitalizzazione delle HR.

 

 

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Il Centro Diagnostico Italiano semplifica la gestione HR con Talentia Software

L’azienda è in grado di monitorare il talento e i processi di gestione delle Risorse Umane in modo agile e intuitivo

Il Centro Diagnostico Italiano (CDI), attivo a Milano da più di 40 anni, è una struttura sanitaria ambulatoriale a servizio completo per la prevenzione, diagnosi e cura in regime di day hospital. L’azienda è presente in Lombardia con numerose sedi e un team composto da più di 1.000 persone operative, tra dipendenti e consulenti, medici specialisti, tecnici sanitari, infermieri e impiegati, a supporto dei 430mila pazienti assistiti ogni anno.

La gestione di un’ampia squadra di risorse con ruoli differenti è un’attività complessa e la Direzione HR necessitava di uno strumento tecnologico efficace per semplificare e snellire i processi e facilitare la collaborazione.

CDI offre servizi di eccellenza sul territorio lombardo e per soddisfare le esigenze dei nostri pazienti abbiamo la necessità di lavorare con un ampio numero di professionisti, sanitari e non, dipendenti e consulenti autonomi o convenzionati,” spiega Federica Visioli, Responsabile Risorse Umane di CDI.
La ricerca di personale è quindi un compito fondamentale, alla base delle attività della nostra struttura. Avevamo bisogno di ottimizzare i processi HR, per rendere le operazioni più fluide, rapide e collaborative.

Le professioni sanitarie richiedono aggiornamenti formativi continui, ad esempio con la partecipazione ai corsi di Educazione Continua in Medicina (ECM), e monitorare lo status dei numerosi dipendenti è un incarico molto impegnativo, per il quale era necessario dotarsi di un sistema di gestione del personale evoluto e a prova di futuro.

Nel 2010, dopo attente analisi delle soluzioni disponibili sul mercato, CDI ha deciso di affidarsi a Talentia Software per le numerose funzionalità, la flessibilità e l’importante opportunità offerta di personalizzare la soluzione in base alle esigenze della divisione HR.
Talentia ha compreso le nostre necessità, fornendoci un sistema funzionale ma allo stesso tempo semplice da utilizzare. Inizialmente lo impiegavamo per la gestione di profili amministrativi, in seguito l’abbiamo applicato anche alle figure sanitarie, sfruttando così al meglio tutte le potenzialità offerte,” continua Visioli.

Attraverso la soluzione Human Capital Management CDI svolge tutte le attività di selezione del personale, monitoraggio del talento, dei percorsi formativi, della struttura organizzativa e dell’anagrafica.
Il sistema è utilizzato in modo molto efficiente dal team Risorse Umane e dalla Direzione Sanitaria, responsabile delle figure mediche. “È fondamentale mantenere l’uniformità dei processi, per incrementare la sinergia e la collaborazione all’interno della struttura,” evidenza Visioli.

Per quanto riguarda gli sviluppi futuri, la società sta lavorando con Talentia all’implementazione del modulo di Performance Management, che dovrebbe completarsi entro la fine del 2018 e al potenziamento della gestione del personale sanitario, con l’incrocio di matrici di ruoli,
esperienze formative, titoli accademici e indicatori di prestazioni e l’assegnazione e la valutazione degli MBO attraverso
un percorso digitalizzato.
Tutto questo con l’obiettivo di individuare i componenti funzionali per valutare ancora meglio le risorse che operano in CDI.

Siamo orgogliosi di poter collaborare all’ottimizzazione dei processi HR del Centro Diagnostico Italiano, caso di eccellenza in Italia nel settore sanitario,” spiega Marco Bossi, Managing Director di Talentia Software.
Il nostro impegno è massimo per rispondere a tutte le esigenze di personalizzazione e miglioramento della gestione delle risorse, per garantire una soluzione sempre più performante, intuitiva e funzionale, in grado di supportare la loro complessità organizzativa e favorire la valorizzazione del talento.

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La Provincia Religiosa Madre della Divina Provvidenza sceglie Talentia per la gestione HR

La congregazione accelera i processi di gestione delle Risorse Umane, incrementando la collaborazione e personalizzando i servizi

La Provincia Religiosa Madre della Divina Provvidenza è una congregazione religiosa responsabile di numerose attività di assistenza, formazione e supporto alle fragilità e povertà. Nata dall’intensa opera realizzata da Don Orione, racchiude tre storiche Province Religiose ed è presente con tre sedi, situate a Roma, Milano e Genova e oltre 50 centri sul territorio.
La congregazione è attiva anche all’estero, con missioni in Albania, Romania, Ucraina e Madagascar.
Il ventaglio di servizi offerto è molto ampio e comprende: strutture per la riabilitazione, assistenza socio-sanitaria, case di accoglienza, centri di formazione professionale. Queste attività vengono gestite dai religiosi coadiuvati da un team di 2.500 dipendenti distribuiti in Italia.

Nel 2011 è stata creata un’unica divisione responsabile delle Risorse Umane e nel corso degli anni il continuo aumento dei servizi garantiti e la complessità della gestione del personale ha evidenziato la necessità di adottare un software efficiente, uno strumento che velocizzasse i processi e incrementasse la collaborazione.

Nel 2015, dopo un’attenta analisi delle soluzioni disponibili sul mercato, la Provincia Religiosa ha valutato la soluzione HCM di Talentia Software come la più adeguata ed efficace a rispondere alle esigenze interne.

La gestione di un ampio numero di risorse è molto complessa e delicata, soprattutto per i servizi che offriamo alla comunità,” spiega Fabrizio Farina, Responsabile Risorse Umane della Provincia Religiosa Madre della Divina Provvidenza. “Siamo stati la prima congregazione a dotarsi di una tecnologia per la gestione delle HR, testimonianza del nostro forte spirito di innovazione combinato alla tradizione.

La soluzione di Talentia Software è stata immediatamente implementata e personalizzata per razionalizzare i dati del database dei dipendenti, di ruoli e competenze; della serie di attività svolte, la loro distribuzione e organizzazione. Inoltre, si è rivelata molto utile per monitorare e verificare lo status degli adempimenti obbligatori.

Grazie a Talentia ora abbiamo a disposizione un insieme di dati aggregati, dal quale possiamo estrarre in modo semplice e rapido solo le informazioni utili, accelerando le operazioni di gestione”, continua Farina. “Il sistema viene utilizzato da numerose risorse in azienda e stiamo procedendo con la formazione di nuovi dipendenti, al fine di ampliarne l’impiego e ottimizzare la gestione sulle diverse sedi.

Per quanto riguarda gli sviluppi futuri, la società ha deciso di implementare altri moduli della soluzione, quali quello di Sorveglianza Sanitaria, per migliorare il controllo relativo alle visite mediche obbligatorie del personale e quello di Performance Management, che inizialmente sarà avviato solo per la sede di Milano, per tracciare obiettivi e risultati raggiunti nelle differenti mansioni affidate.

Il nostro obiettivo è introdurre e sperimentare un sistema di valutazione delle performance che, sul lungo periodo, potrà essere esteso all’intera organizzazione,” conclude Farina.

Essere stati scelti come partner per la gestione delle HR dalla Provincia Religiosa Madre della Divina Provvidenza è per noi motivo di orgoglio,” sottolinea Marco Bossi, Managing Director di Talentia Software.
Stiamo collaborando in modo proficuo per creare un sistema HR che possa soddisfare le loro esigenze e rendere le attività di gestione del personale ancora più agili e rapide.

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Talentia Software presenta la versione 10.2 della soluzione Human Capital Management

Sono numerose le nuove funzionalità di E-learning e gli aggiornamenti sui processi HR garantiti dal fornitore internazionale di soluzioni presente nel Magic Quadrant di Gartner e nella Fosway 9-Grid™

Talentia Software, azienda specializzata nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nell’area economico-finanziaria e delle risorse umane, annuncia la disponibilità di Talentia HCM 10.2, la soluzione che include una serie di strumenti di gestione delle Risorse Umane ancora più ricca, per rispondere alle necessità delle organizzazioni.

Talentia HCM è in grado di adattarsi alle esigenze aziendali, è scalabile per supportare le imprese nella gestione dei processi HR, garantendo tutti gli strumenti utili per gestire, motivare, sviluppare e consolidare al meglio le relazioni con i propri dipendenti, identificando e aiutando i responsabili Risorse Umane, monitorando i loro training, competenze, performance e carriere.

I manager HR hanno bisogno anche di individuare e coltivare talenti, in particolar modo chi possiede grande potenziale e rappresenta una risorsa chiave per le performance aziendali; di gestire le persone e fornire supporto prima e durante eventuali separazioni, per assicurare che l’organizzazione continui a crescere e per garantire un buon clima aziendale.

Le divisioni HR devono essere in grado di raccogliere e analizzare una vasta gamma di dati e, in alcuni casi, di prevedere un crescente numero di situazioni in modo da sostenere la trasformazione e il cambiamento, ma anche contribuire con risposte concrete che forniscano reale valore aggiunto al business e alla relazione azienda-dipendente.

La nuova versione include importanti aggiornamenti e nuove funzionalità che ottimizzano le attività di gestione HR, tra le quali Talentia Learning, che consente ai manager responsabili della formazione di risparmiare tempo grazie a un quadro più chiaro delle differenti esigenze di training dei loro team e dei flussi di lavoro, per gestire in modo agile i piani e allineare le esigenze con i corsi di formazione disponibili, con una gamma completa di indicatori necessari per guidare l’attività.
La soluzione supporta i dipendenti nel curare il proprio percorso – con la segnalazione del livello di formazione individuale (diplomi, qualifiche, storico, etc.), consentendo alle HR di adempiere i loro obblighi legali, sociali e fiscali, ottimizzando i budget. Permette inoltre il monitoraggio dei corsi di formazione offerti e valutazioni immediate e a posteriori da parte dei partecipanti ai corsi.
La nuova release 10.2 include anche una soluzione completa di E-Learning che gestisce le esigenze dei dipendenti e dei manager, amministra il calendario e fornisce i corsi di formazione richiesti su una piattaforma sicura.

Talentia HCM 10.2 comprende inoltre il nuovo modulo di Continuous Feedback, che consente ai dipendenti di collaborare in modo ancora più proattivo, attraverso valutazioni reciproche, all’interno di team o in tutta l’azienda, per fornire ulteriori informazioni al management e ai responsabili HR sui talenti e sulle performance del personale, con l’opzione di poter definire funzioni divertenti e competizioni amichevoli.

In generale la soluzione, easy-to-use e modulare, offre una panoramica istantanea di tutte le informazioni chiave dell’area HR per incrementare la comprensione e l’utilizzo dei dati, consentendo alle aziende di prendere le decisioni più efficaci in modo rapido grazie anche alla disponibilità di potenti funzionalità di reportistica: i responsabili HR e i manager accedono ai principali indicatori HR (talenti, forza lavoro, metriche, ecc.) attraverso dashboard e cruscotti personalizzabili, in funzione dei propri livelli di responsabilità, ma garantendo sempre la sicurezza e confidenzialità dei dati.

È disponibile in versione “full web”, con accesso garantito a tutte le funzionalità sia da una workstation che da dispositivi mobili via Internet o dall’applicazione dedicata.
È compatibile con i principali browser e sistemi, tra i quali Windows, MacOs, iOs e Android.

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