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Elettra Investimenti si affida a Talentia Software per Bilancio Consolidato e Budget

– Elettra Investimenti si affida alla soluzione Financial Performance per il Bilancio Consolidato e il Budget –

 

Talentia Software in collaborazione con Gruppo Formula, società leader in Italia nella fornitura di soluzioni per il CFO, presentano i risultati del progetto Talentia Financial Performance in Elettra Investimenti.
Talentia Financial Performance è la soluzione che ottimizza e integra i processi di pianificazione finanziaria, budget e reporting, per realizzare il bilancio consolidato della holding secondo i principi contabili internazionali IAS/IFRS. 
Elettra Investimenti è una holding industriale operante sul territorio nazionale nel settore della produzione di energia elettrica, termica e nell’efficientamento energetico. Il gruppo, tramite una serie di società operative progetta, realizza e gestisce impianti e servizi di efficienza energetica e IoT, con l’obiettivo di assicurare un valido sistema di gestione della risorsa energia nei vari processi. Il punto di forza è la pluralità di servizi offerti a una pluralità di clienti potenzialmente illimitata, grazie ad una presenza su tutta la filiera energetica.
Quotata sul mercato AIM dall’aprile del 2015, Elettra Investimenti ha avviato un importante processo di crescita che porta l’intero gruppo a essere un operatore di riferimento nel nuovo mondo dell’energia.
Nello stesso anno, Elettra, anche in considerazione degli importanti risultati economici raggiunti, ha deciso di adeguare il bilancio consolidato e il bilancio della holding ai principi contabili internazionali IAS/IFRS, al fine di uniformarsi agli standard prevalenti di settore e per una migliore comunicazione verso i terzi. Negli ultimi mesi, inoltre, è stato rivisto anche il processo di pianificazione economico-patrimoniale.

Avevamo l’esigenza di realizzare un bilancio che potesse esporre la situazione patrimoniale, finanziaria e il risultato economico del gruppo, nel rispetto dei principi contabili internazionali, sottolinea Maurizio Alessandrini, Direttore Finanziario di Elettra Investimenti, pur consentendo alle singole società di poter redigere il bilancio annuale secondo i principi OIC.
In questo processo, il doppio binario è essenziale per poter disporre della nota integrativa OIC e di quella IAS, prevedendo anche la possibilità di simulazioni e valutazioni dell’impatto delle scritture di transition sui bilanci delle singole società. La soluzione Talentia Financial Performance, ci ha agevolato nell’intero processo, rendendo semplici e veloci tutti i passaggi. Si è dimostrato lo strumento ideale per il nostro gruppo che utilizza modelli gestionali multi-dimensionali, anche in considerazione dei nostri partner dislocati in varie parti del mondo
”.

Le valutazioni fatte da Elettra Investimenti in stretta collaborazione con Gruppo Formula, attuale fornitore di diverse soluzioni in area amministrazione e finanza (ERP, tesoreria e consolidato), hanno portato il gruppo già ad inizio 2016 ad avvicinarsi a Talentia FP per lo sviluppo del progetto secondo i principi contabili nazionali emanati dall’OIC per arrivare nel 2017 a realizzare il bilancio consolidato con il doppio binario, rispettando i principi OIC/IAS.
L’ultimo progetto avviato dall’azienda investe i temi vicini al Financial Performance e ha interessato il processo di pianificazione con la predisposizione di un piano economico-patrimoniale quinquennale e annuale di gruppo.
Grazie all’esperienza pluriennale dimostrata da Gruppo Formula sui progetti di bilancio consolidato e alle potenzialità della soluzione software di Talentia, abbiamo realizzato nei tempi previsti e con elevate performance, la migrazione dell’impianto dalla struttura OIC alla nuova struttura IAS – conclude Alessandrini.

Nel corso del progetto, è stata prevista una continua assistenza ad Elettra Investimenti, da parte nostra e di Gruppo Formula, al fine di minimizzare i tempi di realizzazione e rendere il cliente autonomo sulla gestione del bilancio redatto con il doppio criterio e del budget pluriennale” sottolinea Marco Bossi, Managing Director di Talentia Software.
La puntualità e la soddisfazione ottenute da Elettra Investimenti è motivo di grande orgoglio per noi e ci regalano fiducia e motivazione per proporre nuovi progetti per la gestione dei processi di pianificazione e gestione dei dati patrimoniali e finanziari”.

 

 

 

Talentia Financial Perfomance è una suite software modulare ed è composta da Budgeting & Planning e Talentia Consolidation & Reporting, che possono essere acquistati anche separatamente.
In modalità on-premise e cloud, offre tutti i servizi utili per elaborare dati, condurre analisi e presentare reportistica per fornire una visione completa della situazione aziendale in tempo reale, garantendo l’allineamento tra operatività e strategia d’impresa.

 

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Talentia Software arricchisce la versione di Recruiting & Onboarding

– Talentia Recruiting & Onboarding accelera il processo di inserimento delle persone rendendolo collaborativo –

 

Talentia Software valorizza ulteriormente la soluzione Talentia Recruiting & Onboarding, rendendo il percorso di inserimento dei nuovi collaboratori un elemento chiave della cultura aziendale. Vengono offerte nuove funzionalità specifiche di onboarding volte a strutturare ed ottimizzare tutte le fasi previste dal percorso d’inserimento di nuove risorse, così come il percorso formativo che richiede ogni cambio organizzativo interno: successioni o mobilità verso nuovi ruoli e posizioni. 
Talentia Recruiting & Onboarding è una soluzione di gestione completa che si integra perfettamente con qualunque modulo o sistema di supporto dei processi chiave HR e che gestisce le modalità di recruitment e onboarding con maggiore agilità. La ricerca dei candidati e l’intero iter di selezione vengono semplificati, dall’identificazione dei bisogni aziendali alla selezione ed inserimento dei nuovi collaboratori, tracciando ogni fase del processo e condividendo le informazioni.

Nello specifico, le nuove funzionalità di onboarding, le cui fasi di progettazione e testing sono state realizzate nell’Innovation Center di Bari, permettono ai Responsabili HR di ridurre il tempo necessario di assimilazione del nuovo contesto da parte delle nuove risorse che entrano in azienda, guadagnandone, invece, in termini di efficacia. Considerando l’alto rischio di turnover segnalato sui Millenials neoassunti, nei primi sei mesi dall’ingresso in azienda, il processo di inserimento, o un cambio interno di ruolo, risulta determinante per favorire l’integrazione del collaboratore nella nuova realtà lavorativa. . Nella fase di Onboarding, infatti, il neoassunto acquisisce conoscenze e apprende prassi e comportamenti utili a diventare parte integrante dell’azienda, sia a livello organizzativo che di cultura aziendale. Differente invece il processo di accompagnamento ad un nuovo ruolo, dove il collaboratore viene introdotto ai processi organizzativi propri della nuova posizione e alla conoscenza del team; sempre con l’obiettivo strategico di ridurre al minimo il tempo che occorre per entrare pienamente nel ruolo e raggiungere la piena produttività.

Talentia Onboarding offre, dunque, supporto a tre soggetti in azienda:
– HR, tramite la configurazione del percorso di inserimento, la selezione dei neoassunti o dipendenti coinvolti, l’avvio ed il controllo di esecuzione (cruscotto riepilogativo di monitoraggio)
– Manager, a cui è consentito il monitoraggio di ogni fase, aggiunte o modifiche per percorsi individuali puntuali e personalizzati, interazione agevolata con il collaboratore e questionari di valutazione durante la sua progressione
– Neoassunto / collaboratore, con una dashboard dedicata per tutto il periodo di onboarding, un calendario delle attività di apprendimento (corsi E-Learning o inhouse programmati, periodi di affiancamento, tutor di riferimento, ecc.) ed input al networking, tramite il Feedback Wall personale che invita alle interazioni con l’organizzazione mentre la comunicazione diretta con il team è abilitata attraverso feedback immediato.

 

Il livello di affinità con l’impresa si sviluppa nei primi tre mesi di esperienza lavorativa. Durante questo arco di tempo conta valorizzare l’identità aziendale ma anche abilitare la persona ad agire ed esprimere le proprie potenzialità nella nuova realtà. Il governo del processo di onboarding è un’attitudine organizzativa che necessita di estese capacità gestionali dei responsabili affinché non si riduca alla messa in pratica di una procedura omologata, ma sia vissuta invece come una pratica stabile di integrazione dei nuovi arrivati e delle loro peculiarità – spiega Silverio Petruzzellis, HCM Solution Manager di Talentia Software. Talentia Onboarding è una piattaforma di gestione e sviluppo del capitale umano che consente ai nostri clienti di gestire al meglio la relazione tra l’individuo e l’organizzazione, perseguendo una visione people-centric del business.

 

 

Il modulo, integrato con l’intera suite di Talentia HCM, è installabile a partire dalla versione 11 o acquistabile stand-alone per integrarlo ad altri sistemi HR.

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Talentia Software nomina Pierre Polette CEO del Gruppo

Talentia Software, azienda leader nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nell’area economico-finanziaria e delle risorse umane, nomina Pierre Polette CEO del Gruppo. Imprenditore per vocazione, Polette ha già definito quelli che saranno i suoi obiettivi: supportare la crescita di Talentia Software, indirizzando al meglio le scelte strategiche dell’azienda.


Pierre Polette ha avviato la sua carriera imprenditoriale nel 2001, fondando una pionieristica società di consulenza impegnata nel campo della criminalità informatica. Dopo un periodo di costante crescita per l’azienda, Polette la vende nel 2007 a LEXSI, leader nel mercato francese, e due anni dopo ne diviene amministratore delegato. Polette ha trasformato un’impresa familiare in una PMI solida e sostenibile, raddoppiandone fatturato e risultati.

Nel 2016, Orange Cyberdefense acquisisce LEXSI, offrendo a Polette l’opportunità di guidare una grande società, con obiettivi di crescita a livello internazionale. Nel 2018, sempre attratto dall’imprenditoria, Polette si dedica inizialmente al supporto di startup per poi, successivamente, a settembre, entrare a far parte del gruppo Talentia Software.
L’ambizione di Pierre Polette è quella di collaborare al fianco del Presidente Viviane Chaine-Ribeiro, a supporto delle strategie di sviluppo, potendo contare sui valori e sulla capacità innovativa del team di Talentia Software.

 

«Attendo con impazienza l’arrivo di Pierre Polette, e ho piena fiducia del fatto che saprà garantire continuità a Talentia Software. Pierre dispone di tutte le risorse per rafforzare la solidità e il posizionamento dell’azienda! Sono sicura che ci aiuterà a crescere e ad aprirci a nuove prospettive sia in Francia sia a livello internazionale» ha dichiarato Viviane Chaine-Ribeiro, Presidente di Talentia Software.

 

«Sono entusiasta di occuparmi della direzione di Talentia Software, e soprattutto di intraprendere questa nuova sfida, a mio avviso un progetto inprenditoriale dal grande potenziale. Insieme ai nostri azionisti e a Viviane Chaine-Ribeiro, supporterò l’azienda nel raggiungimento degli obiettivi prefissati, tra cui quello di diventare player imprescindibile a livello europeo per la gestione delle performance aziendali. Grazie ai team di Talentia Software e ai nostri partner, continueremo a garantire una gamma di prodotti che soddisfi i più elevati standard di mercato.» conclude Pierre Polette, CEO di Talentia Software.

 

 

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Talentia Software, azienda leader nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nell’area economico-finanziaria e delle risorse umane, nomina Pierre Polette CEO del Gruppo. Imprenditore per vocazione, Polette ha già definito quelli che saranno i suoi obiettivi: supportare la crescita di Talentia Software, indirizzando al meglio le scelte strategiche dell’azienda. Read More

Talentia Software e Gruppo Formula: una partnership all’insegna dell’innovazione e dell’ampliamento del mercato

Talentia Software e Gruppo Formula, uno dei principali system integrator italiani nel campo del software gestionale per la media e grande impresa, festeggiano 4 anni di collaborazione e rinnovano il reciproco impegno volto ad assicurare la miglior customer satisfaction e nuove opportunità di business.

La partnership, siglata nel 2014, prevede l’inserimento della soluzione standard Financial Performance di Talentia Software nell’offerta di Gruppo Formula. Quest’ultimo, grazie ad una già consolidata expertise nell’area Finance, sta proseguendo con le attività di implementazione e distribuzione verso un numero sempre crescente di clienti.
In occasione dell’evento Meet Talentia FPM, tenutosi lo scorso 7 giugno a Bologna, Gruppo Formula ha infatti invitato Elettra Investimenti come caso di successo che, avvalendosi della soluzione di corporate performance management, ha superato i risultati prefissati. La testimonianza ha inoltre confermato la validità e l’efficacia di Talentia Financial Performance come soluzione per semplificare e velocizzare i processi di consolidamento, e le forti competenze di Gruppo Formula nell’affiancare il cliente nel progetto di implementazione.

La partnership con Talentia Software ci consente di garantire una soluzione di performance management altamente funzionale ed agile, che si è integrata alla perfezione con la nostra gamma di prodotti, permettendoci di offrire ai CFO i migliori strumenti dedicati a tesoreria, gestione del credito, bilancio consolidato e controllo di gestione” spiega Giuseppe Iannuzzi, Operation Director di Gruppo Formula.

La straordinaria collaborazione tra le due società ha permesso di ampliare il raggio di azione sul territorio, incrementando le opportunità di business e consolidando ulteriormente la specializzazione sul mercato, garantendo una soluzione in grado di adattarsi ad ogni ambiente operativo ed ovviare agli aspetti legati a valute e fusi orari differenti per postazioni e business unit allocate in più Paesi.

Abbiamo condiviso da subito la vision e l’impegno di Gruppo Formula, volti a migliorare le attività dei CFO con la garanzia di strumenti efficaci, performanti e innovativi. I risultati ottenuti finora testimoniano il successo di questa partnership” sottolinea Marco Bossi, Managing Director di Talentia Software.
Esperienze positive, come quella presentata al Meet Talentia dello scorso 7 giugno, ci spronano a continuare insieme e a consolidare sempre di più una collaborazione proficua sia per noi sia per i nostri clienti.

Per ampliare l’ecosistema di clienti, Talentia Software e Gruppo Formula hanno già in programma lo sviluppo di nuove attività di marketing congiunte per i mesi a venire.

 

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Meet Talentia: l’appuntamento annuale con Responsabili Finanziari ed HR Manager

Talentia Software, azienda specializzata nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nell’area economico-finanziaria e delle risorse umane, dedica i consueti appuntamenti annuali, Meet Talentia, ai propri clienti in ambito HR e Financial Performance. 

Rafforzare il rapporto con i clienti ed agevolare costantemente il networking sono gli obiettivi che Talentia Software si è prefissata per i nuovi incontri che si terranno in giugno.
Il primo appuntamento è previsto in data 7 giugno a Bologna, presso il più grande parco agroalimentare del mondo, FICO Eataly World, con i CFO delle aziende.
Il 27 giugno invece, a Brescia, presso il Museo Mille Miglia, è previsto l’incontro con i Direttori ed i Responsabili HR che utilizzano Talentia HCM Solution.

In particolare, nel corso del primo appuntamento di Bologna si svolgerà anche la presentazione delle ultime novità relative alla Financial Performance Solution di Talentia.
I CFO e i Responsabili Finanziari delle aziende, potranno non solo prendere parte ad un interessante tour di FICO Eataly World, ma la giornata sarà ricca e proficua perché l’agenda prevede un intervento focalizzato sul bilancio di sostenibilità, tenuto da Techedge, partner di Talentia Software, alcune testimonianze dirette di clienti che hanno già adottato con successo la soluzione tra i quali Elettra Investimenti, Coop Alleanza 3.0 e Phoenix International, e un aggiornamento sulle principali novità integrate nella Financial Performance Solution.

Talentia Financial Performance Solution è, infatti, una soluzione software modulare di gestione che fornisce alle aziende tutte le funzionalità analitiche e di pianificazione utili ad una visione completa e proattiva sui dati economici e finanziari, offrendo un valido supporto per analizzare, controllare, prevedere e decidere al meglio per il futuro dell’azienda e massimizzarne i risultati. L’intervento di overview di Talentia Software, affronterà anche gli aspetti legati alla complessità operativa dovuta a valute e fusi orari differenti per postazioni e business unit allocate in più Paesi.

Ci rivolgiamo ai gruppi societari, anche internazionali, per i quali i servizi in Saas e Cloud sono la più grande novità tecnologica nelle soluzioni di forecasting, budgeting & planning – sottolinea Nicola Ciapponi, Finance Solution Manager di Talentia Softwareper cui assicurare a queste aziende un archivio centralizzato che fornisca una visione completa della situazione aziendale in tempo reale, garantisce l’allineamento tra operatività e strategia d’impresa, agevolando decisioni rapide ed informate”.

L’agenda della giornata prevede anche un approfondimento sugli aggiornamenti riguardanti la produzione automatica del bilancio telematico di natura civilistica indirizzato alla Camera di Commercio così come di quello gestionale, utilizzato internamente in azienda.
Talentia Financial Performance mette a disposizione le funzionalità di Disclosure Management per la costruzione e diffusione dei documenti e presentazioni dei risultati raggiunti dall’azienda. Infine, il modulo di Budgeting & Planning prevede la pianificazione dei singoli budget di area o prodotto, la loro declinazione dal punto di vista delle necessità e la possibilità di raggrupparli per ottenere la visione dei flussi prospettici.

Il processo di costruzione ed elaborazione del dato, del budget, il reporting di controllo e l’analisi degli scostamenti sono tutti elementi favorevoli alla massimizzazione di risultati e profitti dell’azienda e ad una sua evoluzione ottimale” – conclude Nicola Ciapponi.

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Talentia Software innova l’approccio ai dati HR con Talentia Core HR

Talentia Software, azienda specializzata nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nell’area economico‐finanziaria e delle risorse umane, annuncia la nuova piattaforma Talentia Core HR, un sistema software avanzato che coniuga l’agilità organizzativa e la gestione centralizzata dei dati HR al fine di dar vita ad un ecosistema globale e collaborativo.

Grazie a questo innovativo strumento, Talentia assicura le potenzialità tecnologiche oggi richieste dagli ambienti SaaS e Cloud per la gestione di dati economico‐finanziari e delle risorse umane aziendali.
I riflettori sono dunque puntati su questa nuova soluzione che dà forma ad ambiziosi obiettivi a lungo termine.

La colonna portante dei dati HR dell’azienda

Talentia Core HR assicura in azienda una ventata di novità nella gestione dei dati che riguardano le risorse umane grazie ad una struttura flessibile, di facile implementazione e compatibile con altri sistemi. La centralizzazione e l’utilizzo dei dati, a livello globale e locale, sono facilitati da una base di applicazioni che consente di gestire in maniera fluida e collaborativa tutti i processi HR. Come una vera e propria colonna portante di un ecosistema aperto, la piattaforma centralizza le varie fonti (HRIS, Payroll, Talent Management, ecc.) per fornire una fotografia chiara e immediata sulla forza lavoro.
Talentia Core HR supporta la strategia delle aziende e delle risorse umane simulando i possibili cambiamenti (riorganizzazioni, acquisizioni, ecc.) e, in funzione di questi, riadatta strutture e organizzazione in qualsiasi momento.
La gestione del personale, delle assenze o degli eventi amministrativi è più fluida e allinea la strategia globale dell’azienda alle esigenze locali, indipendentemente dalla struttura dell’organizzazione (multi‐entità, multi‐sede, multi‐paese, ecc.). Guadagnando visibilità sull’intero ecosistema, i manager HR possono quindi elaborare analisi predittive, ottimizzare la redazione dei report, gestire la formazione e i talenti in un ambiente sicuro e adattabile a tutte le situazioni.
Oltre alla semplicità d’uso, Talentia Core HR migliora in ugual misura il coinvolgimento di dipendenti e manager attraverso l’implementazione di funzionalità self‐service personalizzate e di un “HR Store” integrato nativamente, offrendo servizi innovativi accessibili da tutti i dispositivi (computer, tablet, cellulari, ecc.). Ogni utente può quindi avere più facilmente il controllo sulla gestione della propria carriera e dei team di appartenenza.
La nuova piattaforma sviluppata da Talentia restituisce ai professionisti HR il senso della loro missione; essi possono tornare a mantenere vivo il focus della loro professione utilizzando nuovi strumenti per creare, innovare e gestire i processi in modo indipendente, responsabile e collaborativo.

Le caratteristiche principali di Talentia Core HR:

– Piattaforma adattabile a qualsiasi organizzazione
– Centralizzazione di tutti i repository HR per una visione consolidata e istantanea sul personale
– Panoramica globale dei dati con focus su specificità ed esigenze locali
– Gestione amministrativa fluida connessa ai dati su Payroll e Talent Management, con funzionalità avanzate di personalizzazione e configurazione dei processi
– Analisi contestuali e trasversali per gestire, analizzare e adeguare le politiche HR
– Servizi self‐service personalizzati per coinvolgere e responsabilizzare manager e dipendenti attraverso servizi HR disponibili online (HR Store)
– Ambiente sicuro che garantisce il controllo, la tracciabilità e l’affidabilità delle informazioni oltre alla protezione dei dati sensibili come prescritto dalla normativa GDPR
– Integrazione nativa con le soluzioni HCM di Talentia Software e interoperabilità con qualsiasi altro sistema di terze parti

La gestione dei talenti e la trasformazione delle competenze sono elementi chiave nella sfida per la competitività che ci attende nei prossimi anni. I dati di cui le aziende dispongono sono sempre più numerosi e possono causare difficoltà nel lavoro quotidiano se non vengono opportunamente centralizzati, restando a disposizione della singola business unit, o passando da un servizio all’altro, da un modulo all’altro o da un paese all’altro. Questi passaggi di dati portano via molto tempo agli HR, che in questo modo non riescono più ad assolvere al meglio la loro missione principale: gestire i talenti dell’azienda. Abbiamo progettato Talentia Core HR per affrontare soprattutto le sfide attuali e anticipare le esigenze future dei Direttori HR, offrendo uno strumento fluido, armonizzando e centralizzando tutti i dati dell’azienda e favorendo flessibilità e reattività in tempo reale.

Trasformando l’esperienza dell’utente e affidando la gestione dei dati alla funzione HR e ai dipendenti, aumentiamo la loro capacità di lavorare in prima linea, di collaborare e di portare innovazione. Allo stesso tempo conciliamo la strategia aziendale globale con le specificità locali, nel rispetto delle norme di sicurezza e conformità“, afferma Viviane Chaine‐Ribeiro, Presidente di Talentia Software.
Talentia Core HR è il risultato di 3 anni di investimenti in Ricerca & Sviluppo e rimarca la nostra evoluzione tecnologica, il nostro impegno per lo sviluppo di tecnologie SaaS e Cloud e la nostra volontà di offrire il sistema di gestione dei dati HR più avanzato sul mercato, grazie a un ecosistema HR globale e collaborativo“, conclude Viviane Chaine‐Ribeiro.

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Continuous Feedback, il modulo di Talentia HCM che stimola l’Employee Engagement

Talentia HCM intensifica la possibilità di interazione per una collaborazione interna continua e condivisa

Talentia Software, azienda specializzata nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nell’area economico-finanziaria e delle risorse umane, stimola l’Employee Engagement attraverso le funzionalità del modulo di Continuous Feedback della piattaforma Talentia HCM, che risponde all’esigenza di promuovere il coinvolgimento dei propri collaboratori.
La soluzione nasce dall’interesse degli HR Manager aziendali verso lo sviluppo di una maggiore interazione tra le persone, anche in ambito lavorativo, in linea con le nuove opportunità di interazione assicurate dalle attuali piattaforme e da Social Network professionali come LinkedIn.

Da indagini condotte a livello internazionale, Talentia Software ha verificato quanto sia frequente tra i dipendenti l’esercitare un lavoro senza coinvolgimento emozionale alcuno.
Tempo, talento ed energia sono risorse preziose che ogni singolo individuo manifesta se stimolato da un senso di appartenenza – sottolinea Silverio Petruzzellis, HCM Solution Manager di Talentia Software -. I collaboratori, quando coinvolti in prima persona, possono aggiungere valore al gruppo e aiutano sensibilmente a far progredire l’organizzazione per cui si lavora e di cui si fa parte.

Collaborazione, scambio e partecipazione sono i punti cardine su cui fa leva ogni funzionalità del Continuous Feedback.

Il singolo dipendente è invitato ad un coinvolgimento proattivo che va oltre il progetto o il suo lavoro ordinario e viene responsabilizzato ad essere più attento alle interazioni con colleghi, subordinati o superiori. Ciò avviene tramite la possibilità di valutazioni reciproche (in maniera spontanea o sotto forma di contributo), all’interno di team o dell’intera azienda.
Il tutto, però, alleggerito da elementi social e da forme di gamification che accompagnano l’interazione: ogni feedback, guadagnato o lasciato, genera punti.

Un atteggiamento informale applicato ad un sistema formale che porta il collaboratore ad essere produttivo, soddisfatto e leale, favorendo anche il servizio e la fidelizzazione del cliente” – conclude Petruzzellis.

 

Grazie a competizioni amichevoli e funzioni divertenti, opportunamente configurate e utilizzabili anche attraverso mobile APP, il modulo si rivela un’ulteriore fonte di informazioni sui talenti e sulle performance del personale per Manager e Responsabili HR. Viene promossa la cultura di feedback continui e costanti, agevolata la creazione di una community interna e stimolato il coinvolgimento di ogni collaboratore su task, obiettivi e formazione.

Il modulo Continuous Feedback è disponibile con la versione 10.2 di Talentia HCM.

 

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Bricocenter rivoluziona l’approccio HR con il supporto di Talentia Software

– Il collaboratore è al centro del processo di trasformazione in corso –

Bricocenter, catena di punti vendita dedicati al fai da te che risponde ai bisogni di manutenzione e riparazione della casa, si è affidata a Talentia Software per innovare la gestione del performance management.

Bricocenter fa parte di Adeo, uno dei più importanti leader del settore del miglioramento dell’Habitat. In Italia è presente con 53 negozi e oltre 1.500 dipendenti (che Bricocenter chiama collaboratori) che operano sul territorio.

Il mercato è in continua evoluzione e le competenze necessarie per supportare al meglio i clienti sono in costante aggiornamento e sempre più sofisticate, ed è importante per la direzione HR essere in grado di analizzarle e monitorarle in modo coerente e collaborativo. È fondamentale infatti per Bricocenter accompagnare il cambiamento verso il nuovo posizionamento di prossimità, nato per rispondere alle attuali esigenze di velocità, semplicità e vicinanza dei clienti.

Nel 2016 è emersa quindi la necessità di dotarsi di un nuovo sistema di valutazione e gestione delle performance e dell’esperienza lavorativa, più dinamico e maggiormente valorizzante per il collaboratore.
Il nuovo sistema avrebbe dovuto essere agile e flessibile per adattarsi in modo veloce alla trasformazione in atto all’interno dell’azienda e alle continue evoluzioni delle missioni.
Dopo un’attenta analisi delle soluzioni presenti sul mercato, Bricocenter ha scelto Talentia Software, in quanto ha compreso velocemente i propri bisogni e si è rivelato il più adeguato per supportarli nel progresso continuo dei processi legati alle risorse umane.


Le job description sono in continua evoluzione. Nel momento in cui si vanno a definire nel dettaglio sono già cambiate. In più è necessario lasciare un giusto spazio di discrezionalità al collaboratore che le interpreta, per adattarsi alle evoluzioni del mestiere che non possono più essere definite nel dettaglio a priori,” spiega Laura Arioli, Responsabile Risorse Umane Servizi Interni di Bricocenter Italia.
Avevamo quindi bisogno di rendere dinamici i processi HR e di lavorare con sistemi di valutazione delle performance più semplici, snelli e intuitivi.
In questo modo avremmo potuto beneficiare di una visione più ampia delle competenze, dei bisogni e delle ambizioni dei nostri collaboratori e di un migliore scambio di informazioni a ogni livello.

Dopo solo un anno di utilizzo della soluzione di Talentia, l’azienda ha potuto notare significativi vantaggi a livello di esperienza collaboratore e di evoluzione dei processi in termini di accompagnamento.
Il primo passo verso il cambiamento è stato realizzato con la dotazione di uno smartphone a tutti i collaboratori, per consentire loro di abbracciare l’innovazione e soprattutto utilizzare tecnologie e applicazioni per sostenere la relazione con i clienti e semplificare le attività per liberare tempo da dedicare a quelle prioritarie.
Si è quindi colta l’occasione di installare su tutti gli smartphone aziendali un’app su misura sviluppata con Talentia per compilare ed inviare la propria valutazione e i feedback verso altri colleghi in tutta facilità.

Grazie alla soluzione Talentia, Bricocenter ha creato una scheda dedicata alle motivazioni e ambizioni dei propri collaboratori, per riuscire ad accompagnarli nell’espressione del rispettivo talento e potenzialità, al fine di sviluppare al meglio la loro esperienza, in un percorso di carriera che sia adeguato non solo alle competenze ma anche alle aspirazioni.
Grazie agli strumenti offerti dalla soluzione Talentia HCM, Bricocenter è così in grado di analizzare e razionalizzare i dati raccolti in modo più rapido e intuitivo, ottimizzando i tempi e incrementando la collaborazione.

Abbiamo implementato questo nuovo metodo di valutazione e gestione da solo un anno, ma i benefici sono già molto positivi,” sottolinea Laura Arioli.
Abbiamo finalmente una visione globale delle competenze espresse dai nostri collaboratori, che ha iniziato a scardinare i perimetri geografici e quelli fra le diverse funzioni aziendali, e abbiamo migliorato il livello di autonomia dei collaboratori che ora possono inserire nella propria missione delle aree di competenza o dei progetti individuali che prima non venivano tenuti in considerazione.

Nell’applicazione sono disponibili anche tutti i documenti e strumenti di accompagnamento alla formazione, sia per i collaboratori che per i manager, in modo tale da poter essere costantemente aggiornati e fruire dei contenuti via mobile.

Bricocenter è parte di un colosso internazionale e nella strategia messa in campo nel mercato di prossimità le risorse diventano una componente ancora più importante per raggiungere gli obiettivi prefissati,” sottolinea Marco Bossi, Managing Director di Talentia Software.
Abbiamo analizzato le loro esigenze e sviluppato insieme una soluzione su misura che potesse rispondere immediatamente ai loro primari bisogni e continueremo a supportarli al massimo anche in futuro.

Per quanto riguarda i prossimi sviluppi, Bricocenter prenderà in considerazione l’integrazione di nuove funzionalità in base alle esigenze di trasformazione interne, per continuare a incrementare la flessibilità, l’operatività e la gestione del talento.

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Talentia acquisisce Addedo, società di consulenza IT, per potenziare l’expertise nel mercato CPM

Milano, 11 gennaio 2018.

Talentia Software, azienda specializzata nella progettazione e fornitura di soluzioni per la gestione delle performance finanziarie e delle Risorse Umane, accelera il proprio sviluppo a livello internazionale con l’acquisizione della società svizzera Addedo.
Questa operazione rientra nella strategia di Talentia Software volta a consolidare la propria posizione nel mercato del software per il CPM e rafforzare il proprio ruolo di rilievo a livello europeo.

 

Addedo, con sede centrale a Zurigo, è una società di consulenza IT specializzata in servizi e applicazioni CPM, focalizzati sull’implementazione di software CPM in aree fondamentali tra le quali il consolidamento finanziario, il budgeting, la pianificazione, la rendicontazione e l’analisi. Addedo opera anche in qualità di rivenditore indipendente di soluzioni software CPM all’avanguardia, fornendo servizi di manutenzione e assistenza.
Con un fatturato di quasi 11 milioni di euro, circa 25 dipendenti e 200 clienti – tra i quali molte aziende quotate in borsa – Addedo ha sedi in Svizzera, Germania e Canada.

Talentia Software, con un fatturato superiore a 55 milioni di euro nel 2016, in Europa è presente in Francia, Grecia, Italia, Portogallo, Regno Unito e Spagna. In linea con la sua strategia di sviluppo di business, questa operazione di acquisizione consente a Talentia Software di stabilire una presenza diretta ed espandere le operazioni nei paesi in cui Addedo opera.
L’acquisizione, inoltre, rappresenta un notevole potenziamento delle competenze e della linea di prodotti dedicati alla misurazione delle performance finanziarie.

Addedo opera anche come rivenditore di IBM Cognos (ESA Partner) e Longview, per i quali fornisce servizi di implementazione, manutenzione e assistenza, e continuerà ad operare con il proprio brand, sfruttando le partnership consolidate e l’esperienza maturata nei mercati di riferimento. L’acquisizione si fonda su una naturale complementarità ed è fonte di forti sinergie tra le soluzioni software di Talentia Software e i servizi di consulenza, implementazione e supporto garantiti da Addedo.

Michael Kempter continuerà a ricoprire il ruolo di Presidente di Addedo, per dirigere le operazioni di Talentia Software nella regione DACH (Germania, Austria e Svizzera) e avviare le operazioni nel Nord America, con il massimo supporto dell’attuale direzione di Talentia Software. Kempter entra nel board di Talentia Software e riporterà direttamente a Viviane Chaine-Ribeiro, Presidente di Talentia Software.

 

Questa acquisizione rappresenta una nuova fase cruciale nella nostra strategia di crescita.
L’operazione ha l’obiettivo di rafforzare ulteriormente la nostra posizione di leadership nel mercato delle soluzioni CPM, caratterizzato da un forte sviluppo, e accelerare la nostra crescita in paesi quali la Svizzera e la Germania. Inoltre, ci consente di entrare nel mercato nord-americano, dove Addedo ha recentemente aperto una nuova sede,” spiega Viviane Chaine-Ribeiro, Presidente di Talentia Software.
Siamo entusiasti di lavorare con Addedo, che nel corso degli ultimi anni ha registrato una forte crescita sino a raggiungere l’attuale posizione di leadership. Per Talentia Software la profonda conoscenza e le competenze maturate da Addedo in tema di misurazione delle performance finanziarie sono un grande arricchimento e rappresentano sicuramente un significativo valore aggiunto per i nostri clienti e dipendenti”.

 

 

Siamo lieti di entrare nel gruppo Talentia Software e di unire le nostre capacità.
Condividiamo molti valori, tra i quali l’impegno nell’offrire ai clienti la massima qualità del servizio. Trarremo vantaggio dalle rispettive competenze e amplieremo il portafoglio dei prodotti a beneficio dei clienti che si avvalgono dei nostri servizi di CPM”, sottolinea Michael Kempter, Presidente di Addedo.

 

 

 

 

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Tutti i marchi citati sono marchi commerciali o marchi registrati di proprietà delle rispettive aziende.

Milano, 11 gennaio 2018. Talentia Software, azienda specializzata nella progettazione e fornitura di soluzioni per la gestione delle performance finanziarie e delle Risorse Umane, accelera il proprio sviluppo a livello internazionale con l’acquisizione della società svizzera Addedo. Read More

DoveConviene si affida a Talentia Software per ottimizzare i processi HR

La sede italiana del gruppo, conosciuto a livello mondiale come Shopfully International Group, digitalizza le Risorse Umane per incrementare la condivisione e la collaborazione tra dipendenti

ShopFully International Group, la piattaforma digitale utilizzata da oltre 30 milioni di utenti a livello globale per prepararsi nella maniera migliore agli acquisti in negozio, ha scelto Talentia Software per ottimizzare e snellire i processi di gestione delle risorse della sede italiana.

ShopFully International Group è stata fondata nel 2010 da due manager italiani dalla consolidata esperienza nel mondo digitale e tecnologico.

La piattaforma è utilizzata per consultare tutte le offerte e le informazioni degli store attorno a sé, risparmiando tempo, denaro e trovando facilmente i propri prodotti e brand preferiti.
L’azienda ha uffici in Australia, Brasile, Messico e in Italia, dove è attiva con il brand DoveConviene, una vera e propria guida digitale per gli acquisti in negozio, accessibile da mobile via app o tramite browser Internet.

Nel nostro paese è presente con tre sedi, situate a Bologna, Cagliari e Milano, e un team globale composto da 200 dipendenti, la cui età media è 32 anni, suddiviso in tre principali categorie che includono: ingegneri informatici responsabili del costante sviluppo e aggiornamento tecnologico della piattaforma; risorse dedicate alle vendite e al marketing e risorse focalizzate sulla delivery e monitoraggio online del portafoglio offerte.

Per seguire la rapida e costante crescita del business è necessario mantenere il livello di performance sempre elevato, per non incorrere in cali di produttività o pericolose interruzioni di servizio.
Il forte spirito di innovazione e digitalizzazione che caratterizza DoveConviene ha quindi convinto l’azienda, nel 2016, a dotarsi di un sistema efficace di gestione delle performance aziendali, per semplificare e snellire i processi e facilitare la collaborazione.

Dopo un’attenta ricerca delle migliori soluzioni di Human Capital Management disponibili sul mercato, la direzione HR di DoveConviene ha scelto di implementare Talentia HCM, in modalità SaaS, per iniziare con la gestione delle performance e delle politiche retributive.

In un’azienda digitale come la nostra, non potevamo non rendere digitale anche la gestione delle persone e delle loro competenze,” spiega Paolo Gargiulo, Direttore HR di Shopfully International Group Italia. “Il nostro obiettivo principale era di snellire e velocizzare da subito i processi per affrontare al meglio la crescita esponenziale che stiamo affrontando e, altresì, incrementare la condivisione delle informazioni tra manager e dipendenti, nella più totale trasparenza.

Grazie a Talentia l’azienda ha potuto semplificare tutte le attività relative alla gestione dei dati dei dipendenti, eliminando l’utilizzo complesso di fogli Excel, con la possibilità di raccogliere i dati, razionalizzarli e usarli in modo ordinato e strutturato, attraverso una dashboard intuitiva. Inoltre, sono stati ottimizzati anche i tempi per portare a termine i processi di valutazione delle performance e revisione salariale, incrementando così velocità e condivisione.

Siamo molto soddisfatti dei miglioramenti che la piattaforma ha apportato nella gestione delle diverse attività HR e siamo già al lavoro con Talentia per implementare nuove funzionalità nel sistema e procedere a personalizzare la gestione delle risorse sotto ulteriori aspetti,” continua Gargiulo.

Per quanto riguarda i prossimi sviluppi, la società sta lavorando infatti all’integrazione di due nuovi moduli. Il primo, Continuous Feedback, consente ai dipendenti di collaborare in modo ancora più proattivo, attraverso valutazioni reciproche, all’interno di team o in tutta l’azienda, per fornire informazioni aggiuntive al management e ai dirigenti HR sui talenti e

sulle performance del personale. Il secondo, dedicato all’e-learning via app, offre funzionalità utili per i responsabili della formazione in azienda fornendo maggiore visibilità sulle esigenze formative dei team e sui workflow e consentendo la fruizione di contenuti formativi in ogni momento.

DoveConviene è una realtà italiana molto dinamica e innovativa, siamo orgogliosi che abbiano scelto di affidarsi a Talentia,” sottolinea Marco Bossi, Managing Director di Talentia Software.
Il nostro impegno è massimo per supportarli nella realizzazione dei loro piani di digitalizzazione delle HR.

 

 

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