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Talentia Software partecipa all’HR Innovation Awards 2019

* Talentia Software partecipa all’HR Innovation Awards 2019 della
School of Management del Politecnico di Milano *

 

L’Osservatorio ha premiato il caso cliente di Talentia candidato nella categoria “Performance Management” sul progetto di digitalizzazione dei processi di gestione e sviluppo HR

Talentia Software ha supportato l’edizione 2019 della ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano, i cui risultati sono stati presentati al convegno Agile Transformation che si è svolto a Milano lo scorso 12 giugno. La ricerca, si basa su un’analisi empirica che, attraverso survey, workshop e casi di studio, ha coinvolto 187 HR executive di aziende operanti in Italia, assegnando gli HR Innovation Awards 2019 alle organizzazioni che si sono distinte.

L’Osservatorio HR Innovation Practice nasce nel 2010 per rispondere alle esigenze di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR per effetto della diffusione di nuove tecnologie ICT e modelli organizzativi. L’Osservatorio si pone l’obiettivo di affiancare gli HR Executives nel processo di evoluzione della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane.

Siamo entusiasti di aver aderito in qualità di sponsor all’edizione 2019 dell’Osservatorio HR Innovation Practice – sottolinea Marco Bossi, Managing Director di Talentia Softwaree abbiamo apprezzato i momenti di incontro e sviluppo della community, raccogliendo validi spunti sulle criticità espresse dalle imprese sia nel modello di ingaggio delle nuove risorse sia nel potersi adattare prontamente ai cambiamenti imposti dalla rivoluzione digitale.

La ricerca ha rilevato che ingaggiare le persone è un fattore critico per il successo delle organizzazioni nella trasformazione digitale, mentre per motivare e coinvolgere i dipendenti servono modelli organizzativi agili che possano adattarsi facilmente al cambiamento. Nelle imprese agili infatti, ben l’85% dei dipendenti si dichiara motivato e coinvolto, quasi il triplo di quanto si rileva nelle organizzazioni tradizionali (31%).
Le Direzioni HR sono consapevoli di questa esigenza e tra le principali sfide per il 2019 prevedono il cambio nei modelli di organizzazione del lavoro (45%), lo sviluppo di cultura e competenze digitali (43%) insieme a employer branding e attrazione dei talenti (41%). Purtroppo, solo un’azienda su cinque sta andando in questa direzione, rivedendo contestualmente struttura, processi, cultura e stili di leadership, competenze ed ecosistema.
Infine, la survey ha rilevato in netta crescita, l’adozione della “People Strategy”, la strategia di sviluppo del capitale umano in termini di competenze, modelli organizzativi e stili di leadership collegati alla rivoluzione digitale, presente nel 54% delle imprese a fronte di un 35% dello scorso anno.

L’Osservatorio ha infine assegnato gli HR Innovation Awards 2019 alle organizzazioni che si sono distinte e Banca IFIS ha vinto nella categoria “Performance Management” per il progetto “IFIS Talent” che ha permesso di digitalizzare la gestione del fascicolo del dipendente, del processo di valutazione e feedback, della fase di revisione salariale, della pianificazione e dell’organizzazione della formazione in aula e a distanza.

Talentia ha supportato Banca IFIS nell’innovazione dello sviluppo del personale, con una User Experience più efficace, offrendo ai manager la possibilità di monitorare il lavoro dei collaboratori e lo svolgimento stesso dei processi.

 

 

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Talentia è partner del Progetto Libellula, il primo network di aziende unite contro la violenza sulle donne

* Talentia è partner del Progetto Libellula, il primo network di aziende unite
contro la violenza sulle donne *

 

Molte le iniziative attivate per diffondere la cultura del rispetto partendo dai luoghi di lavoro.

Talentia Software ha aderito al Progetto Libellula, il primo network italiano di aziende unite contro la violenza sulle donne e la discriminazione di genere. Il progetto è nato nel 2017, su iniziativa di Zeta Service, azienda che si occupa di consulenza del lavoro e con ActionAid come Charity Partner, l’organizzazione internazionale indipendente impegnata nella lotta alle cause della povertà.

Le aziende oggi sono realtà vive e in continua trasformazione, popolate da uomini e da donne che portano al loro interno non solo le competenze, ma anche il loro modo di essere, il loro vissuto e il loro modo di intendere la vita. La lotta alla violenza sulle donne è anche una questione di cultura e di linguaggio, perché è proprio attraverso le parole che si disegnano i confini fra ciò che è accettabile e ciò che non lo è. L’obiettivo del progetto è quello di arginare i fenomeni di violenza innescando un’educazione alla bellezza intesa come equilibrio della vita, come rispetto dell’essere umano ed attenzione alle piccole cose.

Al Progetto Libellula hanno aderito già una trentina di aziende, tra cui Talentia Software, e dagli incontri con le aziende che hanno partecipato alla ricerca e dai 3.500 questionari anonimi raccolti sono emerse necessità come: prevedere corsi di difesa personale, attivare servizi convenzionati di consulenza specializzata, così come workshop dedicati a figlie e figli dei dipendenti e l’impegno dell’azienda a garantire pari opportunità uomo/donna.

 “L’azienda è il luogo dove tutti passiamo buona parte della giornata, all’interno del quale tutti veicoliamo messaggi e tramettiamo valori – sottolinea Angelica Coviello, Marketing Manager di Talentia Software. – È dall’azienda quindi che dobbiamo partire per diffondere una nuova cultura nella gestione della diversità, diventando promotori del rispetto delle identità di genere e delle differenze, e come Talentia siamo orgogliosi di aver aderito all’iniziativa.

Talentia ha già messo in campo azioni concrete, partendo dalla rilevazione sulla conoscenza e diffusione del fenomeno della violenza attraverso una survey interna anonima, un’attività che è tuttora in corso ed i cui dati andranno ad alimentare la ricerca, per poi definire nei prossimi mesi un programma di interventi su consapevolezza e competenze di genere e sullo sviluppo di azioni dedicate alla cultura di genere in azienda.

Condividiamo pienamente la mission del network e siamo impegnati nel diffondere la cultura del rispetto, mettendo a disposizione gli strumenti per riconoscere, prevenire e contrastare la violenza in tutte le forme – conclude Coviello di Talentia. Il nostro obiettivo è costruire un quadro chiaro di quanto il concetto di violenza sulle donne sia ancora poco discusso in azienda e ci adopereremo con azioni per affrontare questo tema anche nella nostra organizzazione”.

 

 

 

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Talentia presenta al Meet Talentia 2019 la nuova Financial Suite

* Talentia presenta al Meet Talentia 2019 la nuova Financial Suite *

 

Torna il 31 maggio a Terrazza Martini l’appuntamento con i clienti per approfondire Talentia Financial Suite, la soluzione che abilita a performare al meglio oggi per trasformarsi domani.

Talentia Software annuncia Talentia Financial Suite, la nuova versione della piattaforma di Corporate Performance Management. È una soluzione intuitiva che offre un’ampia gamma di funzionalità uniche per i CFO, consentendo loro di affrontare le sfide legate alla gestione delle performance e sostenendo gli obiettivi di crescita dell’azienda. Le novità della nuova suite saranno presentate nel corso del consueto incontro annuale Meet Talentia che si terrà a Milano il 31 maggio, presso Terrazza Martini.

In particolare, nella nuova Talentia Financial Suite sono stati potenziati gli indicatori dei processi tipici del settore finance e vengono offerte analisi incrociate dei dati e nuove regole di allocazione del processo di budget su base temporale. E’ prevista inoltre una gestione multidimensionale più ampia nel budget HR e nel consuntivo dei costi, così come sono incluse dashboard personalizzabili nella homepage di ogni utente, e molto altro ancora.

Volevamo mettere l’utente al centro della nostra soluzione – evidenzia Marco Bossi, Managing Director di Talentia Software -. Le imprese oggi devono adeguarsi velocemente al contesto sociale, politico ed economico che diventa sempre più complesso, e riteniamo che le risorse finanziarie ed umane siano i pilastri per agevolare i processi di trasformazione digitale.
Con la nuova Financial Suite supportiamo le funzioni trasversali nel diventare più agili, liberandole dalle attività quotidiane noiose e ripetitive, trasformandole in business partner.

Meet Talentia si conferma essere un appuntamento fisso con la customer community dell’azienda, è rivolto ai clienti dell’area Financial Performance e rappresenta un’occasione per confrontarsi su modelli e sistemi di planning, processi di budgeting, reporting e bilancio consolidato, presentando al tempo stesso le nuove funzionalità delle soluzioni Talentia.

«Le testimonianze dei nostri clienti Casillo Group, 3 New, Elettra Investimenti e l’aperitivo in Terrazza Martini – conclude Bossi – concorreranno a creare un clima amichevole, ideale per conoscersi ancora meglio e sviluppare networking.»

 

 

 

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Talentia Software promuove un nuovo modello di gestione HR “glocal”

* Talentia CORE HR è la piattaforma che consente di conciliare un approccio HR globale con le esigenze operative locali *

 

Talentia Software ottimizza la piattaforma Talentia CORE HR, per agevolare i processi di globalizzazione delle aziende tramite il miglioramento delle esperienze e la soddisfazione delle esigenze locali.
Per le organizzazioni che operano su scala globale risulta essenziale adottare una strategia HR in grado di uniformare i processi e la gestione dei dati a livello di gruppo. Allo stesso tempo, ai responsabili locali viene data maggiore flessibilità per poter adattare le policy di corporate alle diversità culturali e normative dei presenti nel singolo paese. Senza dimenticare che la trasformazione digitale porta con sé nuovi modelli di comunicazione, di condivisione e di partecipazione ai processi aziendali sempre più ispirati a modelli globalizzati e consumer.
Questo tipo di strategia per la gestione delle risorse umane richiede quindi la diffusione di un approccio “glocal” che le aziende lungimiranti stanno già cominciando ad adottare: la gestione del talento diventa cruciale ed è importante che i manager abbiano una visione completa sulla forza lavoro e possano effettuare un’analisi dettagliata di ciò che avviene a livello locale.

La tecnologia, che oggi si propone come strumento facilitatore per la gestione delle risorse umane e la dematerializzazione dei processi amministrativi e di sviluppo, deve sapersi adeguare a realtà organizzative complesse e sempre più distribuite – sottolinea Silverio Petruzzellis, HCM Solution Manager di Talentia SoftwareLa sfida è trovare una sintesi opportuna tra le esigenze di normalizzazione dell’informazione e quelle di semplificazione dei processi con diversità culturali e specificità normative locali.

 

Una gestione uniforme dei processi HR in contesti eterogenei è spesso difficile, se non dannosa, a causa delle specificità di ciascun territorio, società o cultura. Differenti normative, prassi e convenzioni rendono ciascun contesto operativo peculiare per informazioni gestite e modalità operative. Un progetto di digitalizzazione globale deve tener conto di tutte le specificità locali perché possa ambire ad un pieno successo e alla massima efficacia, pur considerando che si opera sempre più con un team distribuito, dove il direttore HR Corporate definisce le policy globali ed elabora reportistica consolidata, lasciando ai manager locali il compito di gestire i processi legati alle specificità del paese e alle opportune relazioni sindacali.

 

La soluzione: Talentia Core HR

Talentia Core HR è attualmente il sistema di gestione dei dati HR più avanzato presente sul mercato che, combinando l’agilità organizzativa e la gestione unificata delle informazioni, assicura un ecosistema HR globale e collaborativo. Gestisce i dati centralmente, favorendo un presidio locale autonomo dei processi HR.

In un mondo sempre più interconnesso – conclude Petruzzellis di Talentia – la sfida più importante per le imprese è nella gestione razionale di una consistente mole di dati e nell’estrapolazione di indicazioni utili a creare vantaggi per il business. Talentia Core HR è la soluzione di gestione centralizzata dei dati HR e dell’organizzazione che consente di simulare cambiamenti organizzativi, facilitare la gestione glocal delle informazioni HR in modo flessibile e semplice, consentendo di poter disporre di un ecosistema collaborativo che migliora l’esperienza utente e il coinvolgimento delle persone a livello HR globale.

 

 

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Talentia Software: risultati economici in crescita del 13% sull’anno precedente

* Nuovo potenziamento delle risorse a livello nazionale per rispondere prontamente alle esigenze
delle imprese di ogni dimensione e settore industriale *

 

Talentia Software prosegue nel percorso di crescita costante, terminando il 2018 con un incremento dei ricavi del 13% rispetto all’anno precedente. A sostenere le performance ottenute, l’accelerazione delle vendite delle licenze, che ha premiato Talentia con un incremento del 44% rispetto al 2018, un trend nettamente in controtendenza rispetto alle previsioni del mercato. In particolare, Talentia Financial Performance, la soluzione che ottimizza e integra i processi di pianificazione finanziaria, budget e reporting, ha dimostrato una grande vivacità, registrando un incremento del 60% nella vendita delle licenze. 
Il 2018 è stato un anno estremamente positivo per Talentia, anche per le nuove risorse entrate in azienda e per i continui investimenti in Ricerca & Sviluppo. È stata infatti potenziata la struttura interna, con il 10% di nuove assunzioni nell’area Sales e in quella delle specializzazioni per i Servizi Professionali, arricchendo le competenze utili a soddisfare le esigenze di clienti e prospect. Molteplici le novità tecnologiche presentate nel corso degli scorsi mesi, che ha visto in primis il rilascio del Continuous Feedback, il modulo di Talentia HCM che stimola l’Employee Engagement e risponde all’esigenza di promuovere il coinvolgimento dei collaboratori.
Talentia ha poi annunciato la nuova piattaforma Talentia Core HR, un sistema software avanzato che coniuga l’agilità organizzativa e la gestione centralizzata dei dati HR, assicurando un ecosistema globale e collaborativo. Infine, è stata valorizzata ulteriormente la soluzione Talentia Recruiting & Onboarding, rendendo il percorso di inserimento dei nuovi collaboratori un elemento chiave della cultura aziendale.


Talentia Recruiting & Onboarding è una soluzione di gestione completa che si integra perfettamente con qualunque modulo o sistema di supporto dei processi HR – sottolinea Marco Bossi, Managing Director di Talentia Software Italiauno strumento che accelera il processo di inserimento delle persone rendendolo collaborativo e che sta riscuotendo grande interesse sul mercato. La ricerca dei candidati e l’intero iter di selezione vengono semplificati, dall’identificazione dei bisogni aziendali alla selezione ed inserimento dei nuovi assunti, tracciando ogni fase del processo e condividendo le informazioni.

 

Sempre in tema di roadmap tecnologica, la soluzione Talentia Financial Performance si è arricchita di nuove e potenti funzionalità a supporto dei processi di budget che facilitano le analisi predittive sull’andamento gestionale dell’azienda. Inoltre è stata integrata una nuova soluzione che risponde specificatamente al principio contabile IFRS 16 Lease, e che disciplina i contratti di leasing per chi adotta i principi contabili internazionali. “Si tratta di una soluzione per la contabilizzazione dei contratti di leasing nei bilanci societari – prosegue Bossi di Talentia – una disposizione divenuta obbligatoria dal 1/1/2019 per le società che utilizzano i principi internazionali IFRS. La nostra soluzione consente di inserire e gestire tutti i dati dei contratti di noleggio e affitto nei bilanci, semplificandone la contabilizzazione e l’aggiornamento.

Nel 2018 Talentia ha anche ampliato la presenza sul mercato italiano, siglando importanti accordi con aziende del calibro di Grimaldi Navigazione, Gruppo Contship, Ceramiche Atlas e Douglas, solo per citarne alcuni, nomi che si aggiungono a Bricocenter, Elettra Investimenti e molti altri ancora già in portfolio.

La nostra mission nel 2019 è di continuare a supportare i piani di sviluppo e digitalizzazione delle imprese – conclude Bossi – “agevolandole con strumenti innovativi nei cambi dei loro modelli di business e nella ri-modellazione dei processi interni. Come specialisti di soluzioni per lo sviluppo delle risorse umane, per i processi di pianificazione e budget e la redazione dei bilanci consolidati, Talentia Software diventa un prezioso partner su cui poter contare.

 

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* Nuovo potenziamento delle risorse a livello nazionale per rispondere prontamente alle esigenze delle imprese di ogni dimensione e settore industriale *   Talentia Software prosegue nel percorso di crescita costante, terminando il 2018 con un incremento dei ricavi del 13% rispetto all’anno precedente. A sostenere le performance ottenute, l’accelerazione delle vendite delle licenze, che ha premiato Talentia con un incremento del 44% rispetto al 2018, un trend nettamente in controtendenza rispetto alle previsioni del mercato. In particolare, Talentia Financial Performance, la soluzione che ottimizza e integra i processi di pianificazione finanziaria, budget e reporting, ha dimostrato una grande vivacità, registrando un incremento del 60% nella vendita delle licenze.  Read More

Elettra Investimenti si affida a Talentia Software per Bilancio Consolidato e Budget

– Elettra Investimenti si affida alla soluzione Financial Performance per il Bilancio Consolidato e il Budget –

 

Talentia Software in collaborazione con Gruppo Formula, società leader in Italia nella fornitura di soluzioni per il CFO, presentano i risultati del progetto Talentia Financial Performance in Elettra Investimenti.
Talentia Financial Performance è la soluzione che ottimizza e integra i processi di pianificazione finanziaria, budget e reporting, per realizzare il bilancio consolidato della holding secondo i principi contabili internazionali IAS/IFRS. 
Elettra Investimenti è una holding industriale operante sul territorio nazionale nel settore della produzione di energia elettrica, termica e nell’efficientamento energetico. Il gruppo, tramite una serie di società operative progetta, realizza e gestisce impianti e servizi di efficienza energetica e IoT, con l’obiettivo di assicurare un valido sistema di gestione della risorsa energia nei vari processi. Il punto di forza è la pluralità di servizi offerti a una pluralità di clienti potenzialmente illimitata, grazie ad una presenza su tutta la filiera energetica.
Quotata sul mercato AIM dall’aprile del 2015, Elettra Investimenti ha avviato un importante processo di crescita che porta l’intero gruppo a essere un operatore di riferimento nel nuovo mondo dell’energia.
Nello stesso anno, Elettra, anche in considerazione degli importanti risultati economici raggiunti, ha deciso di adeguare il bilancio consolidato e il bilancio della holding ai principi contabili internazionali IAS/IFRS, al fine di uniformarsi agli standard prevalenti di settore e per una migliore comunicazione verso i terzi. Negli ultimi mesi, inoltre, è stato rivisto anche il processo di pianificazione economico-patrimoniale.

Avevamo l’esigenza di realizzare un bilancio che potesse esporre la situazione patrimoniale, finanziaria e il risultato economico del gruppo, nel rispetto dei principi contabili internazionali, sottolinea Maurizio Alessandrini, Direttore Finanziario di Elettra Investimenti, pur consentendo alle singole società di poter redigere il bilancio annuale secondo i principi OIC.
In questo processo, il doppio binario è essenziale per poter disporre della nota integrativa OIC e di quella IAS, prevedendo anche la possibilità di simulazioni e valutazioni dell’impatto delle scritture di transition sui bilanci delle singole società. La soluzione Talentia Financial Performance, ci ha agevolato nell’intero processo, rendendo semplici e veloci tutti i passaggi. Si è dimostrato lo strumento ideale per il nostro gruppo che utilizza modelli gestionali multi-dimensionali, anche in considerazione dei nostri partner dislocati in varie parti del mondo
”.

Le valutazioni fatte da Elettra Investimenti in stretta collaborazione con Gruppo Formula, attuale fornitore di diverse soluzioni in area amministrazione e finanza (ERP, tesoreria e consolidato), hanno portato il gruppo già ad inizio 2016 ad avvicinarsi a Talentia FP per lo sviluppo del progetto secondo i principi contabili nazionali emanati dall’OIC per arrivare nel 2017 a realizzare il bilancio consolidato con il doppio binario, rispettando i principi OIC/IAS.
L’ultimo progetto avviato dall’azienda investe i temi vicini al Financial Performance e ha interessato il processo di pianificazione con la predisposizione di un piano economico-patrimoniale quinquennale e annuale di gruppo.
Grazie all’esperienza pluriennale dimostrata da Gruppo Formula sui progetti di bilancio consolidato e alle potenzialità della soluzione software di Talentia, abbiamo realizzato nei tempi previsti e con elevate performance, la migrazione dell’impianto dalla struttura OIC alla nuova struttura IAS – conclude Alessandrini.

Nel corso del progetto, è stata prevista una continua assistenza ad Elettra Investimenti, da parte nostra e di Gruppo Formula, al fine di minimizzare i tempi di realizzazione e rendere il cliente autonomo sulla gestione del bilancio redatto con il doppio criterio e del budget pluriennale” sottolinea Marco Bossi, Managing Director di Talentia Software.
La puntualità e la soddisfazione ottenute da Elettra Investimenti è motivo di grande orgoglio per noi e ci regalano fiducia e motivazione per proporre nuovi progetti per la gestione dei processi di pianificazione e gestione dei dati patrimoniali e finanziari”.

 

 

 

Talentia Financial Perfomance è una suite software modulare ed è composta da Budgeting & Planning e Talentia Consolidation & Reporting, che possono essere acquistati anche separatamente.
In modalità on-premise e cloud, offre tutti i servizi utili per elaborare dati, condurre analisi e presentare reportistica per fornire una visione completa della situazione aziendale in tempo reale, garantendo l’allineamento tra operatività e strategia d’impresa.

 

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- Elettra Investimenti si affida alla soluzione Financial Performance per il Bilancio Consolidato e il Budget -   Talentia Software in collaborazione con Gruppo Formula, società leader in Italia nella fornitura di soluzioni per il CFO, presentano i risultati del progetto Talentia Financial Performance in Elettra Investimenti. Talentia Financial Performance è la soluzione che ottimizza e integra i processi di pianificazione finanziaria, budget e reporting, per realizzare il bilancio consolidato della holding secondo i principi contabili internazionali IAS/IFRS.  Read More

Talentia Software arricchisce la versione di Recruiting & Onboarding

– Talentia Recruiting & Onboarding accelera il processo di inserimento delle persone rendendolo collaborativo –

 

Talentia Software valorizza ulteriormente la soluzione Talentia Recruiting & Onboarding, rendendo il percorso di inserimento dei nuovi collaboratori un elemento chiave della cultura aziendale. Vengono offerte nuove funzionalità specifiche di onboarding volte a strutturare ed ottimizzare tutte le fasi previste dal percorso d’inserimento di nuove risorse, così come il percorso formativo che richiede ogni cambio organizzativo interno: successioni o mobilità verso nuovi ruoli e posizioni. 
Talentia Recruiting & Onboarding è una soluzione di gestione completa che si integra perfettamente con qualunque modulo o sistema di supporto dei processi chiave HR e che gestisce le modalità di recruitment e onboarding con maggiore agilità. La ricerca dei candidati e l’intero iter di selezione vengono semplificati, dall’identificazione dei bisogni aziendali alla selezione ed inserimento dei nuovi collaboratori, tracciando ogni fase del processo e condividendo le informazioni.

Nello specifico, le nuove funzionalità di onboarding, le cui fasi di progettazione e testing sono state realizzate nell’Innovation Center di Bari, permettono ai Responsabili HR di ridurre il tempo necessario di assimilazione del nuovo contesto da parte delle nuove risorse che entrano in azienda, guadagnandone, invece, in termini di efficacia. Considerando l’alto rischio di turnover segnalato sui Millenials neoassunti, nei primi sei mesi dall’ingresso in azienda, il processo di inserimento, o un cambio interno di ruolo, risulta determinante per favorire l’integrazione del collaboratore nella nuova realtà lavorativa. . Nella fase di Onboarding, infatti, il neoassunto acquisisce conoscenze e apprende prassi e comportamenti utili a diventare parte integrante dell’azienda, sia a livello organizzativo che di cultura aziendale. Differente invece il processo di accompagnamento ad un nuovo ruolo, dove il collaboratore viene introdotto ai processi organizzativi propri della nuova posizione e alla conoscenza del team; sempre con l’obiettivo strategico di ridurre al minimo il tempo che occorre per entrare pienamente nel ruolo e raggiungere la piena produttività.

Talentia Onboarding offre, dunque, supporto a tre soggetti in azienda:
– HR, tramite la configurazione del percorso di inserimento, la selezione dei neoassunti o dipendenti coinvolti, l’avvio ed il controllo di esecuzione (cruscotto riepilogativo di monitoraggio)
– Manager, a cui è consentito il monitoraggio di ogni fase, aggiunte o modifiche per percorsi individuali puntuali e personalizzati, interazione agevolata con il collaboratore e questionari di valutazione durante la sua progressione
– Neoassunto / collaboratore, con una dashboard dedicata per tutto il periodo di onboarding, un calendario delle attività di apprendimento (corsi E-Learning o inhouse programmati, periodi di affiancamento, tutor di riferimento, ecc.) ed input al networking, tramite il Feedback Wall personale che invita alle interazioni con l’organizzazione mentre la comunicazione diretta con il team è abilitata attraverso feedback immediato.

 

Il livello di affinità con l’impresa si sviluppa nei primi tre mesi di esperienza lavorativa. Durante questo arco di tempo conta valorizzare l’identità aziendale ma anche abilitare la persona ad agire ed esprimere le proprie potenzialità nella nuova realtà. Il governo del processo di onboarding è un’attitudine organizzativa che necessita di estese capacità gestionali dei responsabili affinché non si riduca alla messa in pratica di una procedura omologata, ma sia vissuta invece come una pratica stabile di integrazione dei nuovi arrivati e delle loro peculiarità – spiega Silverio Petruzzellis, HCM Solution Manager di Talentia Software. Talentia Onboarding è una piattaforma di gestione e sviluppo del capitale umano che consente ai nostri clienti di gestire al meglio la relazione tra l’individuo e l’organizzazione, perseguendo una visione people-centric del business.

 

 

Il modulo, integrato con l’intera suite di Talentia HCM, è installabile a partire dalla versione 11 o acquistabile stand-alone per integrarlo ad altri sistemi HR.

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Talentia Software nomina Pierre Polette CEO del Gruppo

Talentia Software, azienda leader nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nell’area economico-finanziaria e delle risorse umane, nomina Pierre Polette CEO del Gruppo. Imprenditore per vocazione, Polette ha già definito quelli che saranno i suoi obiettivi: supportare la crescita di Talentia Software, indirizzando al meglio le scelte strategiche dell’azienda.


Pierre Polette ha avviato la sua carriera imprenditoriale nel 2001, fondando una pionieristica società di consulenza impegnata nel campo della criminalità informatica. Dopo un periodo di costante crescita per l’azienda, Polette la vende nel 2007 a LEXSI, leader nel mercato francese, e due anni dopo ne diviene amministratore delegato. Polette ha trasformato un’impresa familiare in una PMI solida e sostenibile, raddoppiandone fatturato e risultati.

Nel 2016, Orange Cyberdefense acquisisce LEXSI, offrendo a Polette l’opportunità di guidare una grande società, con obiettivi di crescita a livello internazionale. Nel 2018, sempre attratto dall’imprenditoria, Polette si dedica inizialmente al supporto di startup per poi, successivamente, a settembre, entrare a far parte del gruppo Talentia Software.
L’ambizione di Pierre Polette è quella di collaborare al fianco del Presidente Viviane Chaine-Ribeiro, a supporto delle strategie di sviluppo, potendo contare sui valori e sulla capacità innovativa del team di Talentia Software.

 

«Attendo con impazienza l’arrivo di Pierre Polette, e ho piena fiducia del fatto che saprà garantire continuità a Talentia Software. Pierre dispone di tutte le risorse per rafforzare la solidità e il posizionamento dell’azienda! Sono sicura che ci aiuterà a crescere e ad aprirci a nuove prospettive sia in Francia sia a livello internazionale» ha dichiarato Viviane Chaine-Ribeiro, Presidente di Talentia Software.

 

«Sono entusiasta di occuparmi della direzione di Talentia Software, e soprattutto di intraprendere questa nuova sfida, a mio avviso un progetto inprenditoriale dal grande potenziale. Insieme ai nostri azionisti e a Viviane Chaine-Ribeiro, supporterò l’azienda nel raggiungimento degli obiettivi prefissati, tra cui quello di diventare player imprescindibile a livello europeo per la gestione delle performance aziendali. Grazie ai team di Talentia Software e ai nostri partner, continueremo a garantire una gamma di prodotti che soddisfi i più elevati standard di mercato.» conclude Pierre Polette, CEO di Talentia Software.

 

 

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Talentia Software e Gruppo Formula: una partnership all’insegna dell’innovazione e dell’ampliamento del mercato

Talentia Software e Gruppo Formula, uno dei principali system integrator italiani nel campo del software gestionale per la media e grande impresa, festeggiano 4 anni di collaborazione e rinnovano il reciproco impegno volto ad assicurare la miglior customer satisfaction e nuove opportunità di business.

La partnership, siglata nel 2014, prevede l’inserimento della soluzione standard Financial Performance di Talentia Software nell’offerta di Gruppo Formula. Quest’ultimo, grazie ad una già consolidata expertise nell’area Finance, sta proseguendo con le attività di implementazione e distribuzione verso un numero sempre crescente di clienti.
In occasione dell’evento Meet Talentia FPM, tenutosi lo scorso 7 giugno a Bologna, Gruppo Formula ha infatti invitato Elettra Investimenti come caso di successo che, avvalendosi della soluzione di corporate performance management, ha superato i risultati prefissati. La testimonianza ha inoltre confermato la validità e l’efficacia di Talentia Financial Performance come soluzione per semplificare e velocizzare i processi di consolidamento, e le forti competenze di Gruppo Formula nell’affiancare il cliente nel progetto di implementazione.

La partnership con Talentia Software ci consente di garantire una soluzione di performance management altamente funzionale ed agile, che si è integrata alla perfezione con la nostra gamma di prodotti, permettendoci di offrire ai CFO i migliori strumenti dedicati a tesoreria, gestione del credito, bilancio consolidato e controllo di gestione” spiega Giuseppe Iannuzzi, Operation Director di Gruppo Formula.

La straordinaria collaborazione tra le due società ha permesso di ampliare il raggio di azione sul territorio, incrementando le opportunità di business e consolidando ulteriormente la specializzazione sul mercato, garantendo una soluzione in grado di adattarsi ad ogni ambiente operativo ed ovviare agli aspetti legati a valute e fusi orari differenti per postazioni e business unit allocate in più Paesi.

Abbiamo condiviso da subito la vision e l’impegno di Gruppo Formula, volti a migliorare le attività dei CFO con la garanzia di strumenti efficaci, performanti e innovativi. I risultati ottenuti finora testimoniano il successo di questa partnership” sottolinea Marco Bossi, Managing Director di Talentia Software.
Esperienze positive, come quella presentata al Meet Talentia dello scorso 7 giugno, ci spronano a continuare insieme e a consolidare sempre di più una collaborazione proficua sia per noi sia per i nostri clienti.

Per ampliare l’ecosistema di clienti, Talentia Software e Gruppo Formula hanno già in programma lo sviluppo di nuove attività di marketing congiunte per i mesi a venire.

 

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Meet Talentia: l’appuntamento annuale con Responsabili Finanziari ed HR Manager

Talentia Software, azienda specializzata nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nell’area economico-finanziaria e delle risorse umane, dedica i consueti appuntamenti annuali, Meet Talentia, ai propri clienti in ambito HR e Financial Performance. 

Rafforzare il rapporto con i clienti ed agevolare costantemente il networking sono gli obiettivi che Talentia Software si è prefissata per i nuovi incontri che si terranno in giugno.
Il primo appuntamento è previsto in data 7 giugno a Bologna, presso il più grande parco agroalimentare del mondo, FICO Eataly World, con i CFO delle aziende.
Il 27 giugno invece, a Brescia, presso il Museo Mille Miglia, è previsto l’incontro con i Direttori ed i Responsabili HR che utilizzano Talentia HCM Solution.

In particolare, nel corso del primo appuntamento di Bologna si svolgerà anche la presentazione delle ultime novità relative alla Financial Performance Solution di Talentia.
I CFO e i Responsabili Finanziari delle aziende, potranno non solo prendere parte ad un interessante tour di FICO Eataly World, ma la giornata sarà ricca e proficua perché l’agenda prevede un intervento focalizzato sul bilancio di sostenibilità, tenuto da Techedge, partner di Talentia Software, alcune testimonianze dirette di clienti che hanno già adottato con successo la soluzione tra i quali Elettra Investimenti, Coop Alleanza 3.0 e Phoenix International, e un aggiornamento sulle principali novità integrate nella Financial Performance Solution.

Talentia Financial Performance Solution è, infatti, una soluzione software modulare di gestione che fornisce alle aziende tutte le funzionalità analitiche e di pianificazione utili ad una visione completa e proattiva sui dati economici e finanziari, offrendo un valido supporto per analizzare, controllare, prevedere e decidere al meglio per il futuro dell’azienda e massimizzarne i risultati. L’intervento di overview di Talentia Software, affronterà anche gli aspetti legati alla complessità operativa dovuta a valute e fusi orari differenti per postazioni e business unit allocate in più Paesi.

Ci rivolgiamo ai gruppi societari, anche internazionali, per i quali i servizi in Saas e Cloud sono la più grande novità tecnologica nelle soluzioni di forecasting, budgeting & planning – sottolinea Nicola Ciapponi, Finance Solution Manager di Talentia Softwareper cui assicurare a queste aziende un archivio centralizzato che fornisca una visione completa della situazione aziendale in tempo reale, garantisce l’allineamento tra operatività e strategia d’impresa, agevolando decisioni rapide ed informate”.

L’agenda della giornata prevede anche un approfondimento sugli aggiornamenti riguardanti la produzione automatica del bilancio telematico di natura civilistica indirizzato alla Camera di Commercio così come di quello gestionale, utilizzato internamente in azienda.
Talentia Financial Performance mette a disposizione le funzionalità di Disclosure Management per la costruzione e diffusione dei documenti e presentazioni dei risultati raggiunti dall’azienda. Infine, il modulo di Budgeting & Planning prevede la pianificazione dei singoli budget di area o prodotto, la loro declinazione dal punto di vista delle necessità e la possibilità di raggrupparli per ottenere la visione dei flussi prospettici.

Il processo di costruzione ed elaborazione del dato, del budget, il reporting di controllo e l’analisi degli scostamenti sono tutti elementi favorevoli alla massimizzazione di risultati e profitti dell’azienda e ad una sua evoluzione ottimale” – conclude Nicola Ciapponi.

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Talentia Software, azienda specializzata nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nell’area economico-finanziaria e delle risorse umane, dedica i consueti appuntamenti annuali, Meet Talentia, ai propri clienti in ambito HR e Financial Performance.  Read More