Talentia Software è partner dell’Osservatorio HR Innovation Practice per l'anno 2019, iniziativa promossa dalla School of Management del Politecnico di Milano.

L’Osservatorio HR Innovation Practice nasce nel 2010 per rispondere al profondo processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR per effetto della diffusione di nuove tecnologie ICT e modelli organizzativi. L’Osservatorio è il frutto delle attività di Ricerca svolte in quasi 10 anni dagli Digital Innovation del Politecnico di Milano, con particolare riferimento agli Osservatori Enterprise 2.0 e Intranet e Organizzazione in Rete. Si pone l’obiettivo di affiancare gli HR Executives nel processo di evoluzione della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane generato dalla diffusione di nuove tecnologie e modelli organizzativi. L’Osservatorio intende costituire un punto di riferimento per lo sviluppo della cultura dell’innovazione in ambito HR e favorire l’incontro e lo sviluppo di una community tra domanda e offerta di tecnologie per lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane.

Ricerca

Nell’ambito della Ricerca 2019, l’Osservatorio:

  • identificherà gli obiettivi e le sfide della Direzione HR per l’anno 2019;
  • monitorerà il livello di diffusione della “People Strategy” che, attraverso iniziative HR, permette alle organizzazioni di sviluppare le competenze necessarie al business nel medio-lungo periodo, alla luce dei cambiamenti dovuti alla “Digital Transformation”;
  • identificherà il ruolo dei processi HR, in particolare dei processi di Talent Management, nello sviluppo di una People Strategy che sia di supporto al business;
  • comprenderà le implicazioni per la Direzione HR dell’evoluzione dei modelli di organizzazione del lavoro (Smart Working);
  • monitorerà gli impatti della trasformazione digitale in termini di competenze e professionalità richieste dalle organizzazioni per comprendere come sarà il futuro del lavoro.
  • monitorerà l’evoluzione delle start up HR Tech per anticipare i trend di innovazione nell’ambito delle risorse umane.

 

La Ricerca dell’Osservatorio si basa su un’analisi empirica che, attraverso survey e casi di studio, coinvolge ogni anno oltre 100 attori tra Direttori HR, Responsabili Formazione, Responsabili Comunicazione Interna, Responsabili Amministrazione del personale, Responsabili ricerca e selezione del personale.

 

Attività 

Le attività previste dall’Osservatorio per il 2019 sono:

  • una Ricerca sul campo che coinvolgerà i Responsabili delle Risorse Umane e i Responsabili di area HR (amministrazione del personale, selezione, formazione);
  • tre workshop a invito riservati a Executive HR delle principali organizzazioni italiane e ai referenti dei sostenitori dell’Osservatorio per condividere e validare alcuni  risultati della Ricerca e esperienze di successo attraverso innovative modalità di interazione;
  • due incontri con l’Advisory Board, community ristretta di Direttori HR, per la co-progettazione e validazione delle tematiche di Ricerca
  • un convegno a invito di presentazione dei risultati dell’attività di Ricerca con due tavole rotonde tematiche dedicate ai sostenitori dell’Osservatorio
  • il conferimento degli HR Innovation Award.

 

Il primo incontro è fissato per il 20 Febbraio 2019 alle ore 9.00 e riguarda I nuovi Employee Journey abilitati dal digitale: si discuterà del modo in cui cambia l’interazione con il dipendente/candidato a fronte del diffondersi delle nuove tecnologie digitali e del modo in cui cambia il business model della Direzione HR.
L'incontro si svolgerà presso Sala Consiglio DIG, via Lambruschini 4B a Milano.

Il Workshop è il primo di un ciclo di 3 incontri che si rivolgono a Executive della funzione Risorse Umane interessati a condividere esperienze e visione circa l’evoluzione della gestione delle Risorse Umane per effetto di nuove tecnologie e modelli organizzativi.
Il Workshop si occuperà di approfondire le opportunità che le nuove tecnologie digitali stanno apportando al mondo delle risorse umane attraverso alcuni risultati della Ricerca sulle startup e un’innovativa attività interattiva che permetterà ai presenti di disegnare i nuovi employee journey abilitati dal digitale.
Il Workshop animato da docenti e ricercatori della School of Management del Politecnico di Milano, intende essere un’occasione di condivisione di esperienze e di confronto.
Inoltre il Workshop prevede dei momenti di networking finalizzati a creare un'ulteriore opportunità di relazione e scambio di conoscenza tra i partecipanti in un clima maggiormente informale.

 

Agenda del primo workshop:

9.00 Registrazione partecipanti e Welcome Coffee
9.30 Programma Culturale 2019 e Brief Introduttivo
Mariano Corso - Responsabile Scientifico dell’Osservatorio HR Innovation Practice
Martina Mauri - Ricercatrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice
10.00 Introduzione attività interattiva in gruppi
10.15 Attività interattiva in gruppi
12.00 Discussione in plenaria dei risultati
13.00 Networking Lunch

 

I prossimi appuntamenti:

02 Aprile 2019
9.00-13.00, Sala Consiglio DIG, via Lambruschini 4B, Milano
Re-energizing people: quali leve per motivare, ispirare e
coinvolgere?
• Come «prendersi cura» delle persone e motivarle al cambiamento?
• Quali sono le aspettative dei lavoratori nei confronti dell’organizzazione?

12 Giugno 2019
EXECUTIVE CONVENTION e consegna HR INNOVATION
AWARD

09 Luglio 2019
9.00-13.00, Sala Consiglio DIG, via Lambruschini 4B, Milano
L’Organizzazione del futuro: Agile o Smart?
• Come cambia il modello organizzativo a fronte della trasformazione digitale?
• E le modalità di lavoro e gli stili di leadership?

 

Sfoglia il flyer degli incontri.

Indirizzo

Via Lambruschini 4
Milano, 20156 Italia